Võrdse töö eest võrdne tasu on üks Euroopa Liidu aluspõhimõtteid. Ja siiski, kujutlege ette olukorda, kui te ühel päeval ei saa enam kogu aastapalka. Selle asemel, et saada tasu terve aasta eest, makstakse teile vaid 10,5 kuu eest. Naiste puhul, kes teenivad ELis keskmiselt 13% vähem kui meessoost palgatöötajad, kajastab see sooline palgalõhe nende tegelikkust.Täna on ELi võrdse palga päev. See on päev, mil Euroopa naised ei võta võrreldes meestega sümboolselt töötasu. Me tuletame seda igal aastal meelde, et suurendada teadlikkust asjaolust, et naistöötajad teenivad ikka veel keskmiselt vähem.Võrdse palga päev muutub igal aastal sõltuvalt ELi soolise palgalõhe viimasest näitajast, langedes 2024. aastal 15. novembrile. Viimasel kümnendil on edusammud Euroopas olnud aeglased: lõhe on alates 2014. aastast vähenenud vaid 3 protsendipunkti võrra.EL töötab selle nimel, et see palgalõhe kaotada, võttes vastu uusi õigusakte ja jälgides nende rakendamist. See hõlmab eraldi direktiivi võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise kohta ning õigusakte, mis käsitlevad tasustamise läbipaistvust, töö- ja eraelu tasakaalu ning soolist tasakaalu äriühingute juhtorganites.LisateaveAvaldus Euroopa võrdse palga päeva kohtaEqual Pay DayEU action for equal payActions for gender equality Üksikasjad Avaldamiskuupäev15. november 2024AutorTeabevahetuse peadirektoraat
