Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist ein Grundprinzip der EU. Stellen Sie sich jetzt einmal vor, Sie würden ab heute für den Rest des Jahres keinen Lohn mehr erhalten. Anstatt für das ganze Jahr entlohnt zu werden, werden Sie für zehneinhalb Monate bezahlt. Dieses Lohngefälle ist für Frauen in der EU traurige Realität: Sie verdienen im Schnitt 13 % weniger als ihre männlichen Kollegen.Heute ist der Europäische Tag der Lohngleichheit. Es ist der Tag im Jahr, ab dem Frauen in Europa, anders als Männer, symbolisch nicht länger bezahlt werden. Wir weisen jedes Jahr darauf hin, um für den Umstand zu sensibilisieren, dass weibliche Arbeitskräfte im Schnitt immer noch weniger verdienen.Der Tag wechselt je nach den jüngsten Zahlen zum Lohngefälle zwischen den Geschlechtern und fällt 2024 auf den 15. November. In den vergangenen zehn Jahren ging es in Europa nur langsam voran – das Gefälle verringerte sich seit 2014 um nur drei Prozentpunkte.Die EU bemüht sich mit neuen Rechtsvorschriften und der Überwachung ihrer Anwendung darum, diese Lohnlücke zu schließen. Dazu gehören eine eigene Richtlinie zur Lohngleichheit sowie Rechtsvorschriften zur Lohntransparenz, zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in den Chefetagen von Unternehmen.Weitere InformationenErklärung zum Europäischen Tag der LohngleichheitEqual Pay DayEU action for equal payActions for gender equality Einzelheiten Datum der Veröffentlichung15. November 2024AutorGeneraldirektion Kommunikation
