Dėmesys vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui

Vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą principas – vienas pagrindinių ES principų. Vis dėlto įsivaizduokite, kad nuo šiandien darbo užmokesčio nebegautumėte. Darbo užmokestis jums būtų mokamas ne visus metus, o dešimt su puse mėnesio. Europos Sąjungoje moterys uždirba vidutiniškai 13 proc. mažiau nei vyrai, todėl toks vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra dirbančių moterų tikrovė.

Šiandien minima ES vienodo darbo užmokesčio diena. Tai diena, nuo kurios Europoje moterys, palyginti su vyrais, darbo užmokesčio simboliškai nebegauna. Kasmet taip siekiame toliau didinti informuotumą apie tai, kad moterys vidutiniškai vis dar uždirba mažiau.

Tokia diena kinta priklausomai nuo naujausių duomenų apie ES vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą – 2024 m. tai lapkričio 15 d. Per pastaruosius dešimt metų pažanga Europoje buvo lėta – nuo 2014 m. darbo užmokesčio atotrūkis sumažėjo vos 3 procentiniais punktais.

Siekdama panaikinti darbo užmokesčio skirtumą, ES rengia naujus teisės aktus ir stebi jų įgyvendinimą. Be kita ko, tai speciali direktyva dėl vienodo darbo užmokesčio, taip pat teisės aktai dėl darbo užmokesčio skaidrumo, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir lyčių pusiausvyros bendrovių valdybose.

Daugiau informacijos

Pareiškimas Europos vienodo darbo užmokesčio dienos proga

Equal Pay Day

EU action for equal pay

Actions for gender equality