Az „egyenlő munkáért egyenlő bért” az EU egyik alapelve. Mit szólna Ön ahhoz, ha mától kezdve az év hátralevő részében nem kapna fizetést a munkájáért? Mit szólna, ha a teljes év helyett csak tíz és fél hónapra kapná meg munkabérét? Márpedig EU-szerte a nők, akik átlagosan 13%-kal kevesebbet keresnek, mint férfi társaik, ezzel a helyzettel szembesülnek.Ma van az Egyenlő Díjazás Európai Napja. Ettől a naptól kezdve az év végéig a nők szimbolikusan már egyetlen fillért sem kapnak munkájukért. Minden évben megtartjuk ezt a napot, hogy felhívjuk a figyelmet arra, hogy a női munkavállalók átlagosan még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak.Ez a nap minden évben más és más dátumra esik, mégpedig a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó legutóbbi uniós statisztikáktól függően. Így idén, 2024-ben a figyelemfelkeltő kampánynap november 15-ére esik. Az elmúlt tíz évben lassú volt az e területen tapasztalt előrehaladás Európában: 2014 óta csupán 3 százalékponttal sikerült csökkenteni a bérkülönbségeket.Az EU új jogszabályokkal és a végrehajtásuk szoros nyomon követésével igyekszik megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot. E jogszabályok közé tartozik az egyenlő díjazásról szóló irányelv, valamint a bérek átláthatóságára, a munka és a magánélet közötti egyensúlyra, illetve a vállalati vezetőtestületekben a nemek közötti egyensúlyra vonatkozó szabályozás.További információkNyilatkozat az Egyenlő Díjazás Európai Napja alkalmábólEqual Pay DayEU action for equal payActions for gender equality Leírás Közzététel dátuma2024. november 15.SzerzőKommunikációs Főigazgatóság
