Siirry pääsisältöön
Euroopan komission logo
Euroopan komissio

Hae määräaikaista työpaikkaa

Määräaikaisten työsopimusten tyypit

Euroopan komissio palkkaa usein määräaikaisia työntekijöitä.

  • Väliaikaiset toimihenkilöt työskentelevät erikoisosaamista vaativissa tehtävissä tietyn määräajan.
  • Sopimussuhteiset toimihenkilöt toimivat avustavissa tai hallinnollisissa tehtävissä tai sellaisilla erityisaloilla, joilla vakinaista henkilöstöä ei ole käytettävissä. Heidät otetaan yleensä palvelukseen määräaikaisilla työsopimuksilla.
  • Kansalliset asiantuntijat ovat EU-maiden virkamiehiä, jotka otetaan palvelukseen määräajaksi tuomaan osaamistaan ja asiantuntemustaan komissioon.

Avoimet työpaikat

Määräaikaisia tehtäviä koskevat ilmoitukset julkaistaan Euroopan unionin henkilöstövalintatoimiston (EPSO) verkkosivustolla:

Muut väliaikaiset työpaikat ja muut profiilit komission yksiköissä ja toimeenpanovirastoissa:

Avoimet hakemukset

Avoimen hakemuksen voi tehdä kahdella tavalla:

  • Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintaväline (CAST)

    Jos olet kiinnostunut työskentelemään sopimussuhteisena toimihenkilönä komissiossa tai jossain muussa EU:n toimielimessä tai elimessä, voit rekisteröityä CAST-tietokantaan.

    Kun rekrytointitarpeita ilmenee, palvelukseenotosta vastaava henkilöstö tutkii tietokantaa ja laatii luettelon hakijoista, joiden profiilit vastaavat työn vaatimuksia.

    CAST-tietokantaan rekisteröityminen edellyttää EPSO-tilin luomista. Sen jälkeen voit rekisteröityä tietokantaan siihen profiiliin, joka vastaa parhaiten akateemista ja ammatillista taustaasi.

    Valitse profiili ja kirjaudu tietokantaan 

  • EU:n sähköinen ansioluettelo

    Voit rekisteröityä ansioluettelotietokantaan luomalla EU CV Online -tilin.

    Jos profiilisi herättää kiinnostusta, palvelukseenotosta vastaava henkilöstö ottaa sinuun yhteyttä sähköpostitse tai puhelimitse.

    Rekisteröidy ansioluettelotietokantaan
     

Asiakirjat

  • 1. MARRASKUUTA 2017
Commission Decision C(2017) 6760 - employment conditions of contract staff
  • 19. HEINÄKUUTA 2018
Commission Decision C(2013) 8970 - classification in step on appointment or engagement
  • 19. HEINÄKUUTA 2018
Commission Decision C(2013) 9028 - maximum duration for the recourse to non-permanent staff
  • 16. HEINÄKUUTA 2025
Commission Decision of 16.7.2025 (C(2025) 4716) laying down general implementing provisions for the engagement and use of temporary staff, and amending Decision C(2013)9049
  • Deutsch
    (190.49 KB - PDF)
  • français
    (229.69 KB - PDF)