![A group of diverse young people seated in an office meeting room.](https://commission.europa.eu/sites/default/files/styles/oe_theme_medium_no_crop/public/2022-07/photos-for-europa-page_hr-strategy_03.jpg?itok=jW6tJkGz)
Euroopan komissiossa työskentelevät virkamiehet ja toimihenkilöt auttavat muovaamaan Euroopan tulevaisuutta. Komission henkilöstön on pystyttävä tuottamaan korkeatasoisia tuloksia kaikkien eurooppalaisten eduksi. Komissio pyrkii myös tulevaisuudessa houkuttelemaan huippulahjakkuuksia kaikista EU-maista tarjoamalla nykyaikaiset työolot ja palkitsevan urakehityksen.
Liity muutoksen tekijöihin
Haluatko olla mukana vaikuttamassa Euroopan unionin tulevaisuuteen? Parantamassa maapallon tilaa, edistämässä oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa tai tukemassa yrityksiä ja innovointia kaikkialla EU:ssa? Silloin sinulle sopiva työpaikka on Euroopan komissio, jossa voit konkreettisesti vaikuttaa asioihin!
Komission henkilöstö on monikasvoinen yhteisö, joka on motivoitunut tekemään Euroopasta – ja maailmasta – paremman paikan. Henkilöstön jäsenet tulevat kaikista EU:n jäsenmaista. Eri kansallisuudet, kielet ja kulttuurit tekevät komissiosta dynaamisen ja osallistavan työpaikan. Työpaikkojen kirjo on laaja, esimerkiksi sihteereistä, tutkijoista ja politiikan laatijoista taloustieteilijöihin, kauppaneuvottelijoihin ja ydinalan tarkastajiin. Lisätietoa komission henkilöstön kokoonpanosta on saatavilla henkilöstöä koskevista keskeisistä luvuista ja tilastoista.
Lisää komission työntekijöiden esittelyjä
Seuraava työpaikkasi komissiossa
Komissiossa on tarjolla erityyppisiä työsuhteita vakinaisista viroista tilapäisiin työpaikkoihin ja harjoittelupaikkoihin.
Vakinainen henkilöstö
Jos haet vakinaista paikkaa, sinun on läpäistävä avoin virkakilpailu. EU:n henkilöstövalintatoimisto (EPSO) hallinnoi tätä valintaprosessia kaikkien EU:n toimielinten puolesta. Tutustu hakumenettelyihin EPSOn verkkosivustolla.
Kun olet läpäissyt kilpailun, pääset varallaololuetteloon, josta kaikki EU:n toimielimet voivat ottaa sinut palvelukseensa.
Väliaikainen henkilöstö
Voit hakea myös sopimussuhteiseksi tai väliaikaiseksi toimihenkilöksi. Valintamenettelyt vaihtelevat henkilöstöluokan ja sopimustyypin mukaan.
Sopimussuhteisten ja väliaikaisten toimihenkilöiden avoimet työpaikat julkaistaan EPSOn verkkosivuilla. Paikkoja on tarjolla esimerkiksi sihteereille, asiantuntijoille ja hallinnoijille.
Työharjoittelu
Euroopan komissio tarjoaa kahdesti vuodessa 5 kuukauden palkallisen harjoittelupaikan 1 800:lle korkeakoulututkinnon suorittaneelle. Työharjoittelut alkavat aina maalis- ja lokakuussa. Lue lisää harjoittelupaikoista.
Työskentely Euroopan komissiossa
Komissio tarjoaa monipuoliset ja palkitsevat uramahdollisuudet dynaamisessa, monikielisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä, erinomaiset kouluttautumis- ja urakehitysmahdollisuudet, kilpailukykyiset ja joustavat työolot sekä modernin työympäristön.
![Two girls working together on a laptop computer.](/sites/default/files/styles/oe_theme_ratio_3_2_medium/public/2022-07/photos-for-europa-page_hr-strategy_02.jpg?itok=919hXxgh)
Euroopan komissio on vihreä ja inklusiivinen työnantaja, joka tarjoaa joustavat työolot, terveen tasapainon työ- ja yksityiselämän välille sekä runsaasti koulutusmahdollisuuksia.
![A young woman and young man walking in a Brussels street.](/sites/default/files/styles/oe_theme_ratio_3_2_medium/public/2022-07/photos-for-europa-page_hr-strategy_01.jpg?h=7f6c674c&itok=h8BmJFxJ)
Ura komissiossa tarjoaa tilaisuuden työskennellä useilla eri aloilla ja siirtyä muihin komission pääosastoihin, eri maihin tai muihin EU:n toimielimiin.
Attracting talent from all Member States
The European Commission is striving to achieve a balanced representation of people from all Members States among its staff. To that end, Joint Action Plans were developed for those nationalities which are currently under-represented at junior Administrator grades. Selection is based on merit and no posts are reserved for any specific nationality. These tailored documents include country-specific analyses of the reasons for the low representation and measures to address it - at national level, at the European Commission level and jointly.
Asiakirjat
- Lataaбългарски(413.63 KB - PDF)
- Lataaespañol(411.62 KB - PDF)
- Lataačeština(412.42 KB - PDF)
- Lataadansk(411.91 KB - PDF)
- LataaDeutsch(412.54 KB - PDF)
- Lataaeesti(410.52 KB - PDF)
- Lataaελληνικά(412.54 KB - PDF)
- LataaEnglish(410.93 KB - PDF)
- Lataafrançais(411.79 KB - PDF)
- LataaGaeilge(411.31 KB - PDF)
- Lataahrvatski(403.84 KB - PDF)
- Lataaitaliano(410.83 KB - PDF)
- Lataalatviešu(411.05 KB - PDF)
- Lataalietuvių(410.96 KB - PDF)
- Lataamagyar(412.16 KB - PDF)
- LataaMalti(412.87 KB - PDF)
- LataaNederlands(410.86 KB - PDF)
- Lataapolski(412.95 KB - PDF)
- Lataaportuguês(412.15 KB - PDF)
- Lataaromână(411.84 KB - PDF)
- Lataaslovenčina(400.07 KB - PDF)
- Lataaslovenščina(410.9 KB - PDF)
- Lataasvenska(411.91 KB - PDF)
- Lataaбългарски(62.36 KB - PDF)
- Lataaespañol(79.36 KB - PDF)
- Lataačeština(80.23 KB - PDF)
- Lataadansk(91.36 KB - PDF)
- LataaDeutsch(89.44 KB - PDF)
- Lataaeesti(59.97 KB - PDF)
- Lataaελληνικά(79.51 KB - PDF)
- LataaEnglish(85.16 KB - PDF)
- Lataafrançais(80.9 KB - PDF)
- LataaGaeilge(60.54 KB - PDF)
- Lataahrvatski(53.42 KB - PDF)
- Lataaitaliano(60.19 KB - PDF)
- Lataalatviešu(60.58 KB - PDF)
- Lataalietuvių(60.73 KB - PDF)
- Lataamagyar(61.41 KB - PDF)
- LataaMalti(62.27 KB - PDF)
- LataaNederlands(60.22 KB - PDF)
- Lataapolski(62.21 KB - PDF)
- Lataaportuguês(61.46 KB - PDF)
- Lataaromână(78.77 KB - PDF)
- Lataaslovenčina(61.55 KB - PDF)
- Lataaslovenščina(60.17 KB - PDF)
- Lataasvenska(61.19 KB - PDF)