Eiropas Komisija vēlas veicināt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi, kurā neviens netiek diskriminēts un kurā darbinieki reprezentē mūsu sabiedrību.
Daudzveidīgas un iekļaujošas vides veicināšana darbavietā
Eiropas Komisija ir pieņēmusi vairākus politikas dokumentus, ar kuriem tiek stiprināta Eiropas apņemšanās veicināt līdztiesību. Daži no tiem:
- Dzimumu līdztiesības stratēģija;
- Rasisma apkarošanas rīcības plāns;
- ES romu līdztiesības, iekļaušanas un līdzdalības stratēģiskais satvars;
- LGBTIK tiesību stratēģija;
- Personu ar invaliditāti tiesību stratēģija.
Komisija kā darba devējs ir izvirzījusi sev mērķi rādīt piemēru. Ar jauno cilvēkresursu stratēģiju tā vēlas uzlabot daudzveidību darbinieku vidū, lai tādējādi labāk atspoguļotu Eiropas iedzīvotāju daudzveidību.
Pašreizējā Komisijas sastāva (2019–2024) politisko prioritāšu vidū ir dzimumu paritāte visos vadības līmeņos.
2023. gada vidū sieviešu īpatsvars starp vadītājiem bija šāds:
- augstākās vadības līmenī kopš pilnvaru termiņa sākuma palielinājies par gandrīz 9 procentpunktiem (līdz 45,2 %);
- 47,5 % starp vidējā līmeņa vadītājiem (pieaugums par 6 procentpunktiem);
- kopējais īpatsvars ir 47,1 % (pieaugums par gandrīz 7 procentpunktiem).
Tas jau ierindo Komisiju to nedaudzo publiskās pārvaldes iestāžu vidū visā pasaulē, kurās ir augsts sieviešu īpatsvars vadošos amatos. Tomēr mūsu mērķis ir dzimumu līdztiesība visos līmeņos. Lai to sasniegtu, tiek pakāpeniski ieviesti aizvien jauni pasākumi ar mērķi līdz pašreizējās Komisijas mandāta beigām panākt vispārēju paritāti.
Turklāt iestāde ir apņēmusies pilnībā un atbilstīgi Līgumam par Eiropas Savienības darbību izskaust visu veidu diskrimināciju pret saviem darbiniekiem.
2020. gadā Cilvēkresursu ģenerāldirektorātā tika izveidots Daudzveidības un iekļautības birojs, kura pienākumos ir:
- koordinēt daudzveidīgas un iekļaujošas darba kultūras attīstību;
- šajā sakarā sadarboties ar citām iestādēm un organizācijām.
Komisija 2021. gadā veica aptauju, lai novērtētu Komisijas, tās izpildaģentūru un Eiropas Ārējās darbības dienesta darbinieku priekšstatus par daudzveidību un iekļautību. 10 000 atbilžu mums sniedz priekšstatu par darbinieku noskaņojumu. Šīs atbildes tika izmantotas, lai izstrādātu jaunu daudzveidības un iekļautības rīcības plānu, kura mērķis ir uzlabot pašreizējo darba vidi un Komisijas kā darba devēja tēlu.
Atjauninātais daudzveidības un iekļautības rīcības plāns tika pieņemts 2022. gada beigām pēc plašām iekšējām konsultācijām. Tajā izklāstītas galvenās ar daudzveidību un iekļautību saistītās darbības, kas ieplānotas 2023.–2024. gadam kā daļa no cilvēkresursu stratēģijas īstenošanas.