La Commission européenne vise à favoriser un environnement de travail sans discrimination, diversifié et inclusif, dans lequel nos effectifs sont représentatifs de la société.
Favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif
La Commission européenne a adopté plusieurs politiques visant à renforcer l’engagement de l’Europe en faveur de l’égalité, telles que:
- une stratégie en faveur de l’égalité hommes-femmes;
- un plan d’action contre le racisme;
- un cadre stratégique en faveur des Roms;
- une stratégie en faveur des droits des personnes LGBTIQ;
- une stratégie en faveur des droits des personnes handicapées.
En tant qu’employeur, la Commission s’est donné pour objectif de montrer l’exemple. Dans sa nouvelle stratégie en matière de ressources humaines, elle vise à améliorer la diversité au sein de son personnel afin de mieux refléter la diversité de la population européenne.
Une des priorités politiques de la Commission actuelle (2019-2024) est de parvenir à la parité entre les hommes et les femmes à tous les niveaux d’encadrement.
À la mi-2023, la part des femmes dans les postes d’encadrement était:
- en hausse de près de 9 points de pourcentage depuis le début du mandat au niveau de l’encadrement supérieur (45,2 %);
- en hausse de 6 points de pourcentage au niveau de l’encadrement intermédiaire (47,5 %);
- en hausse globale de près de 7 points de pourcentage (47,1 %).
Ce résultat place déjà la Commission parmi les rares administrations publiques dans le monde comptant la plus grande proportion de femmes à des postes de direction. Toutefois, notre objectif est l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux. Pour y parvenir, des mesures progressives sont mises en place afin que, d’ici la fin du mandat actuel de la Commission, la parité globale puisse être atteinte.
Par ailleurs, l’institution est déterminée à pratiquer une politique de tolérance zéro à l’égard de toute discrimination, quel qu’en soit le motif, envers les membres de son personnel, comme le prévoit le traité sur le fonctionnement de l’Union européenne.
L’office pour la diversité et l’inclusion de la DG Ressources humaines a été créé en 2020 pour:
- coordonner la mise en place d’une culture du travail diversifiée et inclusive;
- coopérer avec d’autres institutions et organisations à cet égard.
En 2021, la Commission a mené une enquête visant à évaluer la perception de la diversité et de l’inclusion parmi les membres de son personnel et du personnel des agences exécutives et du Service européen pour l’action extérieure. Les 10 000 réponses reçues ont donné un aperçu du ressenti du personnel et alimenté un nouveau plan d’action en faveur de la diversité et de l’inclusion destiné à améliorer l’environnement de travail actuel et les perspectives de la Commission en tant qu’employeur.
Le plan d’action actualisé en faveur de la diversité et de l’inclusion a été adopté fin 2022 à l’issue de vastes consultations internes. Il définit les actions clés prévues en matière de diversité et d’inclusion pour 2023 et 2024 dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines.