Gå direkt till innehållet
  • 18 december 2024

Mångfald och inkludering

En inkluderande arbetsplats präglad av mångfald

EU-kommissionen har antagit flera strategier för ökad jämlikhet, bland annat

Som arbetsgivare vill kommissionen föregå med gott exempel. I sin nya personalstrategi strävar man efter att öka mångfalden bland personalen för att bättre spegla mångfalden i EU. 

En av prioriteringarna för den nuvarande kommissionen (2019–2024) är att få till en jämn könsfördelning på alla chefsnivåer.

I mitten av 2023 hade andelen kvinnor i ledande befattningar sedan 2019 ökat

  • med nästan 9 procentenheter på högsta ledningsnivå (45,2 %)
  • med 6 procentenheter på mellanchefsnivå (47,5 %)
  • med nästan 7 procentenheter totalt (47,1 %).

Kommissionen är en av de offentliga förvaltningar i världen som har störst andel kvinnor i ledande ställning. Vi vill dock se jämställdhet på alla nivåer. Därför införs gradvisa åtgärder för att se till att vi når allmän jämställdhet innan den nuvarande kommissionens mandatperiod är över.

Man har också nolltolerans mot all slags diskriminering av de anställda, i enlighet med fördraget om Europeiska unionens funktionssätt. 

Kontoret för mångfald och inkludering vid generaldirektoratet för personalfrågor inrättades 2020 och har till uppgift att

  • samordna initiativen för en mångsidig och inkluderande kultur på arbetsplatsen
  • samarbeta med andra institutioner och organisationer i frågan.

Under 2021 gjorde kommissionen en enkät bland de anställda på kommissionen, genomförandeorganen och Europeiska utrikestjänsten för att ta del av deras syn på mångfald och inkludering. De 10 000 svaren gav en bild av personalens uppfattning och hjälpte HR-avdelningen att ta fram en ny handlingsplan för mångfald och inkludering för att förbättra arbetsmiljön och göra kommissionen till en mer attraktiv arbetsgivare.

Den uppdaterade handlingsplanen för mångfald och inkludering antogs i slutet av 2022 efter omfattande interna samråd. Planen innehåller de insatser för mångfald och inkludering som planeras för 2023 och 2024 som ett led i genomförandet av personalstrategin.

Faktablad om mångfald och inkludering på arbetsplatsen – handlingsplan för 2023–2024

  • 5 SEPTEMBER 2023
Action Plan 2023-2024 - Fact Sheet on the Diversity and inclusion in the workplace

Faktablad om mångfald och inkludering på arbetsplatsen – Survey

  • 6 MARS 2024
Factsheet-diversity-and-inclusion-survey_en