Sokszínűség és társadalmi befogadás

Tettekkel a sokszínű és befogadó munkahelyekért

Az Európai Bizottság számos szakpolitikai intézkedést fogadott el annak érdekében, hogy megerősítse Európa esélyegyenlőség iránti elkötelezettségét. Ezek közé tartozik:

• a nemi esélyegyenlőségi stratégia,
• a rasszizmus elleni cselekvési terv,
• az uniós romastratégiai keret,
• az LMBTIQ-személyek egyenlőségéről szóló stratégia,
• a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló stratégia,
• EU Strategy on combating antisemitism and fostering Jewish life.

Munkáltatóként a Bizottság azt a célt tűzte ki maga elé, hogy jó példával jár elöl. Új humánerőforrás-stratégiájában arra törekszik, hogy javítsa a személyzeti állomány sokszínűségét, hogy az jobban tükrözze az európai népesség sokféleségét. 

A most hivatalban lévő Bizottság megbízatása során (2019–2024) az egyik politikai prioritást az jelenti, hogy a nemek egyenlő mértékben legyenek képviselve mindegyik vezetői szinten.

2023 közepére a vezetői feladatokat ellátó nők aránya a következőképpen alakult:

• közel 9 százalékponttal növekedett a Bizottság megbízatásának kezdete óta felső vezetői szinten (45,2%),
• 6 százalékponttal emelkedett középvezetői szinten (47,5%),
• összességében közel 7 százalékponttal növekedett (47,1%).

Ezzel az eredménnyel a Bizottság világszinten egyike annak a néhány közigazgatási rendszernek, ahol a legnagyobb a nők aránya vezető pozíciókban. De mi ennél többre törekszünk: arra, hogy minden szinten elérjük a nemek közötti egyenlőséget. Ennek érdekében fokozatosan olyan, egymásra épülő intézkedéseket vezetünk be, amelyek azt célozzák, hogy a most hivatalban lévő Bizottság megbízatásának végére sikerüljön teljeskörűen elérni a nők és a férfiak egyenlő képviseletét a vezetői pozíciókban.

Ezen túlmenően az intézmény eltökélt szándéka, hogy az Európai Unió működéséről szóló szerződésben foglaltaknak megfelelően zéró toleranciát alkalmazzon, ha személyi állományának tagjait bármilyen alapon diszkrimináció éri. 

A Humánerőforrásügyi Főigazgatóságán belül 2020-ban létrejött a Sokféleség és a Társadalmi Befogadás Hivatala, hogy:

• koordinálja a sokszínű és inkluzív munkakultúra kialakítását,
• és e tekintetben együttműködjön más intézményekkel és szervezetekkel.

2021-ben a Bizottság felmérést végzett, hogy megtudja, hogyan ítélik meg a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos helyzetet a Bizottságnál, annak végrehajtó ügynökségeinél és az Európai Külügyi Szolgálatnál dolgozó emberek. A felmérés kérdéseire adott 10 000 válaszból képet kaptunk a munkatársak véleményéről, és ezek az információk beépültek a sokszínűség és befogadás témájával foglalkozó új cselekvési tervbe, amely a jelenlegi munkakörnyezetet és a Bizottság munkáltatói kilátásait hivatott javítani.

A sokszínűségre és befogadásra vonatkozó aktualizált cselekvési tervet a Bizottság 2022 végén, széles körű belső konzultációkat követően fogadta el. A terv meghatározza, melyek azok a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatban tervezett legfontosabb intézkedések, amelyek életbe léptetésére a humánerőforrás-stratégia végrehajtásának keretében 2023-ban és 2024-ben kerül sor.

Tájékoztató a munkahelyi sokszínűségről és befogadásról – a 2023–2024-es időszakra szóló cselekvési terv

Tájékoztató a munkahelyi sokszínűségről és befogadásról – Survey