Sukupuolten tasa-arvoa edistävät toimet

Euroopan komissio on esittänyt monenlaisia aloitteita ja ehdotuksia, joilla pyritään luomaan sellainen yhteiskunta, jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet elää hyvää elämää. Yksi tuoreista esimerkeistä on uusi suunnitelma, jossa esitetään pitkän aikavälin visio naisten oikeuksien edistämiseksi.

Sukupuolistunut väkivalta

Joka vuosi yli 3 000 naista EU:ssa saa surmansa kumppaninsa tai muun perheenjäsenen väkivallanteon seurauksena ja lukemattomat muut naiset joutuvat kaltoinkohtelun ja häirinnän uhreiksi.

Naisiin kohdistuvaa väkivaltaa esiintyy monessa muodossa. Se voi olla fyysistä, henkistä tai seksuaalista taikka perustua taloudelliseen hyväksikäyttöön tai riistoon. Naisten kokema väkivalta on lisääntynyt eri ympäristöissä, kuten työpaikoilla ja verkossa, ja pandemian jälkivaikutukset, konfliktit ja ilmastonmuutos ovat pahentaneet tilannetta.

^Lähteet: YK:n naisjärjestö^{, Eurostat ja Euroopan unionin perusoikeusvirasto (FRA)}

Naisiin kohdistuvan väkivallan muotoja ovat muun muassa 

• lähisuhdeväkivalta
• seksuaalinen väkivalta
• naismurhat
• ihmiskauppa
• naisten sukuelinten silpominen
• väkivalta verkossa tai teknologian avulla
• lapsi- ja pakkoavioliitot. 

Komissio ehdotti vuonna 2022 uutta lainsäädäntöä, jolla varmistetaan vähimmäissuoja tällaisilta väkivallan muodoilta kaikkialla EU:ssa riippumatta siitä, tapahtuuko väkivalta verkossa vai sen ulkopuolella. Euroopan parlamentti ja jäsenmaat pääsivät 6.2.2024 poliittiseen yhteisymmärrykseen komission ehdotuksesta.

Komissio on myös saattanut päätökseen naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemisestä ja torjumisesta tehdyn Euroopan neuvoston yleissopimuksen eli Istanbulin yleissopimuksen ratifiointimenettelyn.

Istanbulin yleissopimus tuli EU:ssa voimaan 1.10.2023. Tämä tarkoittaa, että EU:ta sitovat nyt kunnianhimoiset ja kattavat normit naisiin kohdistuvan väkivallan ja lähisuhdeväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi.

EU:n toimet sukupuolistuneen väkivallan lopettamiseksi

Epätasa-arvo työmarkkinoilla

Naiset ovat edelleen yliedustettuina matalapalkkaisissa töissä ja aliedustettuina päätöksentekotehtävissä. Lisäksi naiset ansaitsevat EU:ssa edelleen vähemmän kuin miehet, ja iän myötä sukupuolten välinen palkkaero kasvaa entisestään. 

Tilastojen perusteella tietyntyyppiset työpaikat ovat vahvasti naisvaltaisia: 

• 95 % EU:n kotitalouksissa työskentelevistä siivoojista ja avustajista on naisia
• suurin osa opettajista (72 %) ja terveydenhuollon työvoimasta (78 %) on naisia.  

^{Lähde: EIGE, Eurostat (opettajatilastot, terveydenhuollon työntekijätilastot)}

Sukupuolistereotypiat istuvat tiukassa ja ovat yksi sukupuolten epätasa-arvon perimmäinen syy.   

^{Lähde: Eurostat (2025) ja EIGE (2023)}

EU:n toimet sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi 

Tietoa toimista, joilla EU edistää tasa-arvoa työelämässä 

EU:n kampanja sukupuolistereotypioiden torjumiseksi

#EndGenderStereotypes: Tietoisuuden lisääminen sukupuolistereotypioiden yhteiskunnallisista vaikutuksista

Mikä sukupuoli tulee ensimmäisenä mieleen määrätystä lelusta, työstä, urheilulajista tai jopa väristä? Sukupuolistereotypiat ja -vinoumat muodostuvat jo lapsuudessa – emme välttämättä edes tiedosta niitä, mutta ne vaikuttavat meihin kaikkiin. Naisiin ja miehiin, tyttöihin ja poikiin liittyvät sukupuolistereotypiat voivat rajoittaa mahdollisuuksiamme ja toiveitamme opiskelupaikan, ammatin ja jopa harrastuksen valinnassa. Haastetaan näkökulmia ja kyseenalaistetaan sukupuolistereotypiat!
 

Lue lisää

Työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen

Tutkimukset osoittavat, että suurin osa hoitovastuusta ja kotitöistä lankeaa edelleen naisille.

Hoitovastuun ja kotitöiden epätasainen jakautuminen voi kaventaa naisten mahdollisuuksia työllistyä tai saada naiset hakeutumaan osa-aikatyöhön, joka mahdollistaa joustavamman ajankäytön mutta pienentää palkkapussia. Eurostatin mukaan vuonna 2024 perusammateissa työskentelevistä naisista 46,6 prosenttia oli osa-aikaisia, kun miesten vastaava luku oli 15,8 prosenttia.

Tilanteen korjaamiseksi EU on antanut useita direktiivejä, joilla otetaan käyttöön työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevat vähimmäisoikeudet ja edistetään hoitovastuun tasaisempaa jakautumista naisten ja miesten välillä.

Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista koskeva EU:n lainsäädäntö 

EU:n toimet työ- ja yksityiselämän sovittamiseksi paremmin yhteen

Kohti täyttä sukupuolten tasa-arvoa

Sukupuolten tasa-arvo ei vielä toteudu kaikilta osin EU:ssa, mutta edistystä on tapahtunut, mikä käy ilmi vuoden 2025 tasa-arvoindeksistä. EU:n pistesaldo oli tuolloin 63,4/100. Tavoitteena on saada 100 pistettä, mikä tarkoittaisi sitä, että EU:ssa vallitsee täysi tasa-arvo naisten ja miesten välillä.

Tutustu vuoden 2025 tasa-arvoindeksiin

Sukupuolten tasa-arvostrategiat

Komissio hyväksyi vuonna 2026 uudistetun sukupuolten tasa-arvostrategian vuosiksi 2026–2030. Strategian avulla

• torjutaan sukupuoleen perustuvaa väkivaltaa, erityisesti verkkoväkivaltaa
• pyritään kaventamaan sukupuolten palkka- ja eläke-eroja
• edistetään tiukimpia mahdollisia terveyttä edistäviä normeja ja laadukkaita terveydenhuoltojärjestelmiä kaikille
• tuetaan naisten tasa-arvoista ja turvallista osallistumista politiikkaan
• jatketaan sukupuolten tasa-arvon edistämistä maailmanlaajuisesti.

Uusi strategia on jatkoa edelliselle, vuosien 2020–2025 strategialle, jonka puitteissa EU

• otti käyttöön palkka-avoimuutta koskevia sitovia toimenpiteitä
• hyväksyi direktiivin sukupuolten tasapuolisesta edustuksesta yritysten johtokunnissa
• liittyi Istanbulin yleissopimukseen naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemisestä ja torjumisesta
• ehdotti eurooppalaista hoito- ja hoivastrategiaa ja varhaiskasvatusta koskevia uusia tavoitteita, joilla pyritään lisäämään naisten osallistumista työmarkkinoille.

Edistyksen vauhdittaminen

Viimeisimmässä sukupuolten tasa-arvoa koskevassa kertomuksessa nostetaan esiin komission edellisellä toimikaudellaan saavuttama huomattava edistys, mitä tulee samapalkkaisuuteen, sukupuolten tasapuoliseen edustukseen yritysten johtokunnissa, työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen ja naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseen. Kertomuksessa todetaan myös, että EU:ssa suunta on oikea mutta edistys vaihtelee jäsenmaittain.

Yhteiset koordinoidut toimet ovat tarpeen sen varmistamiseksi, että asiaankuuluvat säädökset pannaan asianmukaisesti täytäntöön, jotta naisten ja tyttöjen oikeudet ja ihmisarvo toteutuvat vihdoin kauttaaltaan ja että niitä suojellaan ja edistetään. Pyrkimys kaikkien tasa-arvoon sen kaikissa merkityksissä pysyy keskeisellä sijalla komission työssä.

Komissio myös investoi sukupuolten tasa-arvoon. Sukupuolten tasa-arvoa edistäviä hankkeita tuetaan ja rahoitetaan useista EU:n ohjelmista, esimerkiksi kansalaisten, tasa-arvon, perusoikeuksien ja arvojen ohjelmasta ja EU:n koheesiopolitiikan rahastoista. 

EU-maiden on EU:n lainsäädäntöä täytäntöön pannessaan noudatettava EU:n perusoikeuskirjaa. Muilta osin kansalaisten perusoikeudet on yleensä turvattu oman maan perustuslaissa. Jos katsot, että yhdenvertaisuuden takaavia oikeuksiasi on loukattu, voit kannella asiasta kotimaasi viranomaisille.