Construir una Unión de la Igualdad La independencia de Europa depende de la protección de nuestras libertades. La libertad de decisión. La libertad de expresión. La libertad de circulación por todo un continente. La libertad a la hora de votar, de amar, de rezar. La libertad de vivir en una unión de la igualdad. Una sociedad verdaderamente inclusiva empodera a todas las personas y aprovecha su potencial. Esta es la razón por la que la Comisión ha situado la igualdad en el centro de su agenda y se esfuerza por construir una Unión de la Igualdad en la que todas las personas puedan vivir sin sufrir discriminación.En 2020 y 2021, la Comisión adoptó cinco estrategias de cara a crear las condiciones para que todos vivan, con una vida próspera, y puedan tener un papel destacado en la sociedad, independientemente de las diferencias por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ 2020-2025la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030el Plan de Acción de la UE Antirracismo para 2020–2025el Marco estratégico de la UE para la igualdad, la inclusión y la participación de los gitanos 2020-2030En 2025, la Comisión presentó una nueva Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ+, centrada en gran medida en proteger a las personas de este colectivo de la violencia y en empoderarlas para que vivan sin discriminación. Con vistas al futuro, también actualizará la Estrategia para la Igualdad de Género y la Estrategia contra el Racismo. El derecho a ser quien eres En la UE, la discriminación por cualquier motivo (por ejemplo, por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual) está prohibida por la ley. No obstante, para muchas personas, sigue siendo una realidad cotidiana.Para garantizar el respeto de los derechos fundamentales de igualdad y no discriminación, la Comisión propone continuamente nuevas políticas e iniciativas centradas en la promoción de la igualdad y la inclusión.Más información sobre lo que está haciendo la Comisión para luchar contra la discriminación Un continente en el que puedes aspirar a todo lo que desees La UE se esfuerza por ser un continente en el que todos puedan elegir el camino que deseen en la vida, sin violencia de género ni estereotipos. Igualdad de género 71 puntos (de 100) alcanzó la UE en el Índice de Igualdad de Género de 2024El 33,4 % de los diputados de los Parlamentos nacionales de la UE son mujeres10 puntos porcentualeses la brecha global de género en el empleo Fuentes: Instituto Europeo de la Igualdad de Género, Eurostat En cuanto a la igualdad de género, los países de la UE han realizado avances significativos, especialmente mediante la presentación de legislación común y la integración de las perspectivas de igualdad de género en los distintos ámbitos políticos.Sin embargo, los países de la UE aún están lejos de alcanzar la plena igualdad de género y los avances son lentos. La violencia de género sigue estando muy extendida. En el mercado laboral, las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores peor retribuidos e infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. Siguen ganando, por término medio, casi un 13 % menos que los hombres por hora. Los estudios muestran que, en general, las mujeres también realizan más tareas domésticas que los hombres. Los estereotipos de género, que afectan tanto a las mujeres como a los hombres, son una de las causas profundas de estas disparidades.Para hacer frente a las desigualdades de género que persisten hasta la fecha, la Comisión puso en marcha en 2020 la Estrategia para la Igualdad de Género de la UE.Infórmate sobre las actuaciones de la Comisión para lograr la igualdad de género Un continente en el que puedes amar a quién quieras La Unión Europea está a la vanguardia de una mejor protección de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGTBIQ+). 23 países de la UEcuentan con una legislación en materia de igualdad de género y orientación sexual que va más allá del empleoMás de 100 iniciativas para apoyar a las personas LGTBIQ+ han contado con financiación de la UE Fuentes: Mapa Rainbow Europe, informe de situación de la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ 2020-2025 A pesar de nuestros esfuerzos por permitir que todas las personas puedan ser quienes son y amar a quien quieran, las personas LGTBIQ+ sufren, a menudo, discriminación. Una encuesta realizada por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) en 2023 puso de manifiesto que sigue habiendo una discriminación importante por motivos de orientación sexual, aunque se va reduciendo poco a poco. Sin embargo, hay más acoso y violencia que antes. En la misma encuesta, se constató que el 55 % de las personas LGTBIQ+ entrevistadas han sufrido acoso por formar parte de este colectivo.Partiendo de los avances logrados en el marco de su primera Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ, la Comisión ha puesto en marcha su Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ+ 2026-2030 con miras a seguir promoviendo la igualdad y la no discriminación mediante la protección y el empoderamiento de las personas LGTBIQ+ y el compromiso de la sociedad.Más información sobre lo que está haciendo la Comisión para proteger los derechos y la seguridad de las personas LGTBIQ+ Un continente en el que puedes ser quien eres Lucha contra el racismo Estamos «unidos en la diversidad» en un continente con muchas culturas, tradiciones y lenguas diferentes.Sin embargo, para que la UE esté a la altura de su lema y lo convierta en una realidad, debemos luchar continuamente contra el racismo y los movimientos xenófobos, en particular la lucha contra el antisemitismo y el odio antimusulmán.En una serie de encuestas que ha realizado la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE (FRA), se pone de manifiesto que en la Unión persisten unos niveles de discriminación elevados. Con miras a hacer frente a esta situación, la Comisión adoptó en 2020 el Plan de Acción Antirracismo. Entre otros objetivos, el plan:introduce medidas y programas de financiación para luchar contra el racismo y la discriminación en el acceso al mercado laboral, la educación y la formación, la asistencia sanitaria, la protección social y la vivienda;promueve una serie de actuaciones para hacer frente a los estereotipos raciales y étnicos con los medios de comunicación, la sociedad civil y los representantes de personas de origen racial o étnico minoritario;insta a los Estados miembros a que adopten medidas para evitar o compensar las desventajas relacionadas con la discriminación por motivos de origen racial o étnico.Infórmese sobre el Plan de Acción de la UE Antirracismo para 2020–2025Mayor inclusión de las personas con discapacidad 101 millones de personas en la UE tienen una discapacidadMás del 50 %se siente discriminadoEl 51 %tiene un empleo Fuente: Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030 (encuesta realizada entre personas con discapacidad) A pesar de los avances que se han logrado hasta la fecha, las personas con discapacidad siguen enfrentándose a obstáculos considerables en nuestra sociedad. La Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030 pretende mejorar la vida de las personas con discapacidad y garantizar que puedan disfrutar de sus derechos y participar plenamente en la sociedad y en la economía en igualdad de condiciones con las demás.En el marco de la Estrategia, en 2022 se adoptó un paquete de empleo sobre discapacidad. Dado que solo la mitad de los 42,8 millones de personas con discapacidad en edad laboral están empleadas en la UE, estas iniciativas proporcionan orientación a los empleadores y a las autoridades públicas, al tiempo que ayudan a más personas con discapacidad a acceder al mercado laboral.En los últimos años, también se han adoptado varias normas de la UE para hacer que esta sea más accesible para las personas con discapacidad, en particular:la Directiva de Accesibilidad, que abarca productos y serviciosy la Directiva sobre accesibilidad de los sitios webEntre otras iniciativas, cabe citar también:la Tarjeta Europea de Discapacidad y la Tarjeta Europea de Estacionamiento para personas con discapacidadrecomendaciones sobre una vivienda accesible y financiada para las personas con discapacidadel próximo marco de servicios sociales de excelencia para las personas con discapacidadMás información acerca de la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030 Igualdad, inclusión y participación de la población gitana El pueblo gitano es la mayor minoría étnica de Europa. De entre 10 y 12 millones, se estima que 6 millones son ciudadanos o residentes de la UE.Aunque existe una prohibición de discriminación en la UE, muchos gitanos siguen siendo víctimas de prejuicios y exclusión social.En 2020, la Comisión puso en marcha un plan de diez años para fomentar la igualdad, la inclusión y la participación de la comunidad gitana en la UE, en el que estableció sus objetivos para 2030, entre ellos: reducir en un 50 % como mínimo el porcentaje de gitanos víctimas de discriminaciónreducir en un 50 % como mínimo la brecha de pobreza entre la población gitana y la población generalreducir en un 50 % como mínimo el porcentaje de niños gitanos que asisten a escuelas primarias segregadas en la mitad como mínimo de los Estados miembros con una población gitana importantereducir en un 50 % como mínimo la diferencia en la esperanza de vidaVer lo que está haciendo la Comisión para promover la igualdad, la inclusión y la participación de los gitanos en la UE El Grupo de Trabajo sobre Igualdad Las cinco estrategias de la Unión de la Igualdad combinan medidas específicas (como legislación en materia de igualdad o actividades específicas de sensibilización) y esfuerzos por integrar la igualdad en otros ámbitos políticos.Para contribuir a integrar la igualdad en todos los ámbitos políticos, la Comisión creó un grupo de trabajo específico.Más información acerca del Grupo de trabajo sobre igualdad de la Comisión Enlaces relacionados Igualdad e inclusiónEstadísticas sobre igualdadInstituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)Agencia de los Derechos Fundamentales (FRA)
Una sociedad verdaderamente inclusiva empodera a todas las personas y aprovecha su potencial. Esta es la razón por la que la Comisión ha situado la igualdad en el centro de su agenda y se esfuerza por construir una Unión de la Igualdad en la que todas las personas puedan vivir sin sufrir discriminación.En 2020 y 2021, la Comisión adoptó cinco estrategias de cara a crear las condiciones para que todos vivan, con una vida próspera, y puedan tener un papel destacado en la sociedad, independientemente de las diferencias por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ 2020-2025la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030el Plan de Acción de la UE Antirracismo para 2020–2025el Marco estratégico de la UE para la igualdad, la inclusión y la participación de los gitanos 2020-2030En 2025, la Comisión presentó una nueva Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ+, centrada en gran medida en proteger a las personas de este colectivo de la violencia y en empoderarlas para que vivan sin discriminación. Con vistas al futuro, también actualizará la Estrategia para la Igualdad de Género y la Estrategia contra el Racismo.
En cuanto a la igualdad de género, los países de la UE han realizado avances significativos, especialmente mediante la presentación de legislación común y la integración de las perspectivas de igualdad de género en los distintos ámbitos políticos.Sin embargo, los países de la UE aún están lejos de alcanzar la plena igualdad de género y los avances son lentos. La violencia de género sigue estando muy extendida. En el mercado laboral, las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores peor retribuidos e infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. Siguen ganando, por término medio, casi un 13 % menos que los hombres por hora. Los estudios muestran que, en general, las mujeres también realizan más tareas domésticas que los hombres. Los estereotipos de género, que afectan tanto a las mujeres como a los hombres, son una de las causas profundas de estas disparidades.Para hacer frente a las desigualdades de género que persisten hasta la fecha, la Comisión puso en marcha en 2020 la Estrategia para la Igualdad de Género de la UE.Infórmate sobre las actuaciones de la Comisión para lograr la igualdad de género
A pesar de nuestros esfuerzos por permitir que todas las personas puedan ser quienes son y amar a quien quieran, las personas LGTBIQ+ sufren, a menudo, discriminación. Una encuesta realizada por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) en 2023 puso de manifiesto que sigue habiendo una discriminación importante por motivos de orientación sexual, aunque se va reduciendo poco a poco. Sin embargo, hay más acoso y violencia que antes. En la misma encuesta, se constató que el 55 % de las personas LGTBIQ+ entrevistadas han sufrido acoso por formar parte de este colectivo.Partiendo de los avances logrados en el marco de su primera Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ, la Comisión ha puesto en marcha su Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ+ 2026-2030 con miras a seguir promoviendo la igualdad y la no discriminación mediante la protección y el empoderamiento de las personas LGTBIQ+ y el compromiso de la sociedad.Más información sobre lo que está haciendo la Comisión para proteger los derechos y la seguridad de las personas LGTBIQ+
Estamos «unidos en la diversidad» en un continente con muchas culturas, tradiciones y lenguas diferentes.Sin embargo, para que la UE esté a la altura de su lema y lo convierta en una realidad, debemos luchar continuamente contra el racismo y los movimientos xenófobos, en particular la lucha contra el antisemitismo y el odio antimusulmán.En una serie de encuestas que ha realizado la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE (FRA), se pone de manifiesto que en la Unión persisten unos niveles de discriminación elevados.
A pesar de los avances que se han logrado hasta la fecha, las personas con discapacidad siguen enfrentándose a obstáculos considerables en nuestra sociedad. La Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030 pretende mejorar la vida de las personas con discapacidad y garantizar que puedan disfrutar de sus derechos y participar plenamente en la sociedad y en la economía en igualdad de condiciones con las demás.En el marco de la Estrategia, en 2022 se adoptó un paquete de empleo sobre discapacidad. Dado que solo la mitad de los 42,8 millones de personas con discapacidad en edad laboral están empleadas en la UE, estas iniciativas proporcionan orientación a los empleadores y a las autoridades públicas, al tiempo que ayudan a más personas con discapacidad a acceder al mercado laboral.En los últimos años, también se han adoptado varias normas de la UE para hacer que esta sea más accesible para las personas con discapacidad, en particular:la Directiva de Accesibilidad, que abarca productos y serviciosy la Directiva sobre accesibilidad de los sitios webEntre otras iniciativas, cabe citar también:la Tarjeta Europea de Discapacidad y la Tarjeta Europea de Estacionamiento para personas con discapacidadrecomendaciones sobre una vivienda accesible y financiada para las personas con discapacidadel próximo marco de servicios sociales de excelencia para las personas con discapacidadMás información acerca de la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030
El pueblo gitano es la mayor minoría étnica de Europa. De entre 10 y 12 millones, se estima que 6 millones son ciudadanos o residentes de la UE.Aunque existe una prohibición de discriminación en la UE, muchos gitanos siguen siendo víctimas de prejuicios y exclusión social.En 2020, la Comisión puso en marcha un plan de diez años para fomentar la igualdad, la inclusión y la participación de la comunidad gitana en la UE, en el que estableció sus objetivos para 2030, entre ellos:
