Comisia Europeană urmărește să promoveze un mediu de muncă axat pe diversitate și incluziune, fără discriminare, în care forța de muncă să fie reprezentativă pentru societatea noastră.
Mediul de muncă - diversitate și incluziune
Comisia Europeană a adoptat mai multe politici menite să consolideze angajamentul Europei în materie de egalitate, cum ar fi:
- o strategie privind egalitatea de gen
- un plan de acțiune împotriva rasismului
- un cadru strategic privind egalitatea, incluziunea și participarea romilor
- o strategie privind drepturile persoanelor LGBTIQ
- o strategie privind drepturile persoanelor cu handicap.
În calitate de angajator, Comisia crede în puterea exemplului. În noua sa strategie în materie de resurse umane, scopul său este de a îmbunătăți diversitatea personalului său astfel încât să reflecte mai bine diversitatea populației europene.
În actualul mandat al Comisiei (2019-2024), una din prioritățile politice este realizarea parității de gen la toate nivelurile de conducere.
La mijlocul lui 2023, ponderea femeilor în funcții de conducere era:
- în creștere cu aproape 9 puncte procentuale de la începutul mandatului la nivelul conducerii superioare (45,2 %)
- în creștere cu 6 puncte procentuale la nivelul conducerii medii (47,5 %)
- în creștere cu aproape 7 puncte procentuale în total (47,1 %).
Acest rezultat plasează deja Comisia printre puținele administrații publice din lume cu cea mai mare pondere a femeilor în posturi de conducere. Cu toate acestea, obiectivul nostru este egalitatea de gen la toate nivelurile. Pentru a atinge acest obiectiv, sunt puse în aplicare treptat măsuri suplimentare, astfel încât, până la sfârșitul actualului mandat al Comisiei, să poată fi atinsă paritatea generală.
În plus, această instituție s-a angajat să aplice o politică de toleranță zero în ceea ce privește discriminarea pe orice motiv față de membrii personalului său, după cum prevede Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.
Biroul pentru diversitate și incluziune din cadrul DG Resurse Umane a fost creat în 2020 pentru:
- coordonarea dezvoltării unei culturi a muncii diversificate și favorabile incluziunii
- cooperarea cu alte instituții și organizații în acest sens.
În 2021, Comisia a efectuat un sondaj pentru a evalua percepțiile privind diversitatea și incluziunea în rândul persoanelor care lucrează în cadrul Comisiei, al agențiilor sale executive și al Serviciului European de Acțiune Externă. Cele 10 000 de răspunsuri primite ne-au oferit o imagine asupra percepției personalului și au contribui la un nou plan de acțiune privind diversitatea și incluziunea, care este conceput pentru a îmbunătăți mediul de lucru actual și perspectivele Comisiei în calitate de angajator.
Planul de acțiune actualizat privind diversitatea și incluziunea a fost adoptat la sfârșitul anului 2022, după ample consultări interne. Acesta stabilește acțiunile-cheie planificate în ceea ce privește diversitatea și incluziunea pentru 2023 și 2024, în cadrul punerii în aplicare a strategiei privind resursele umane.