Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει ως στόχο να προωθήσει ένα εργασιακό περιβάλλον με πολυμορφία, συμπεριληπτικό, απαλλαγμένο από διακρίσεις, στο οποίο το εργατικό δυναμικό μας να είναι αντιπροσωπευτικό της κοινωνίας μας.
Προώθηση ενός πολύμορφου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει χαράξει διάφορες πολιτικές για να ενισχύσει τη δέσμευση της Ευρώπης ως προς την ισότητα, όπως π.χ.:
- μια στρατηγική για την ισότητα των φύλων
- ένα σχέδιο δράσης για την καταπολέμηση του ρατσισμού
- ένα στρατηγικό πλαίσιο για τους Ρομά
- μια στρατηγική για τα δικαιώματα των ατόμων ΛΟΑΤΚΙ
- μια στρατηγική για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία
Ως εργοδότης, η Επιτροπή έχει θέσει ως στόχο να πρωτοστατεί δίνοντας το παράδειγμα. Με τη νέα της στρατηγική για τους ανθρώπινους πόρους, η Επιτροπή επιδιώκει να αντικατοπτρίζει καλύτερα την πολυμορφία του ευρωπαϊκού πληθυσμού.
Για την τρέχουσα θητεία της Επιτροπής (2019-2024), μία από τις πολιτικές προτεραιότητες είναι η επίτευξη της ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης.
Από τα μέσα Απριλίου 2023 το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις έχει ως εξής:
- αύξηση σχεδόν 9 ποσοστιαίων μονάδων από την έναρξη της θητείας σε επίπεδο ανώτερων διοικητικών στελεχών (45,2 %)
- αύξηση κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες σε επίπεδο μεσαίων διοικητικών στελεχών (47,5 %)
- αύξηση σχεδόν 7 ποσοστιαίων μονάδων συνολικά (47,1 %).
Αυτό τοποθετεί την Επιτροπή μεταξύ των πολύ λίγων δημόσιων διοικήσεων παγκοσμίως με το υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, ο στόχος μας είναι η ισότητα των φύλων σε όλα τα επίπεδα. Για να υλοποιηθεί ο στόχος αυτός, εφαρμόζονται σταδιακά μέτρα, ώστε, έως το τέλος της τρέχουσας εντολής της Επιτροπής, να μπορέσει να επιτευχθεί η συνολική ισότητα.
Επιπλέον, η Επιτροπή είναι αποφασισμένη να εφαρμόσει πολιτική μηδενικής ανοχής όσον αφορά κάθε είδους διακρίσεις έναντι των μελών του προσωπικού της, όπως κατοχυρώνεται στη Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Η Υπηρεσία Πολυμορφίας και Ένταξης της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων συγκροτήθηκε το 2020 και έχει ως αποστολή:
- να συντονίζει την καθιέρωση μιας εργασιακής νοοτροπίας που ευνοεί την πολυμορφία και την ένταξη·
- να συνεργάζεται με άλλα θεσμικά όργανα και οργανισμούς για την επίτευξη του στόχου αυτού.
Το 2021 η Επιτροπή διεξήγαγε έρευνα για να αξιολογήσει τις αντιλήψεις των ατόμων που εργάζονται στην Επιτροπή, στους εκτελεστικούς οργανισμούς της και στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης όσον αφορά την πολυμορφία και την ένταξη. Οι 10.000 απαντήσεις αποτύπωσαν μια εικόνα των αντιλήψεων του προσωπικού και τροφοδότησαν ένα νέο σχέδιο δράσης για την πολυμορφία και την ένταξη, το οποίο αποσκοπεί στη βελτίωση του σημερινού εργασιακού περιβάλλοντος και των προοπτικών της Επιτροπής ως εργοδότη.
Το επικαιροποιημένο σχέδιο δράσης για την πολυμορφία και την ένταξη εγκρίθηκε στα τέλη του 2022 μετά από εκτενείς εσωτερικές διαβουλεύσεις. Καθορίζει τις βασικές δράσεις που έχουν προγραμματιστεί για την πολυμορφία και την ένταξη για το 2023 και το 2024 στο πλαίσιο της εφαρμογής της στρατηγικής για τους ανθρώπινους πόρους.