Komisja Europejska dąży do wspierania zróżnicowanego i sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska pracy, wolnego od dyskryminacji, w którym pracownicy stanowią odzwierciedlenie społeczeństwa.
Wspieranie zróżnicowanego i sprzyjającego włączeniu społecznemu miejsca pracy
Komisja Europejska przyjęła szereg strategii politycznych mających na celu wzmocnienie zaangażowania Europy na rzecz równości, takich jak:
- strategia na rzecz równouprawnienia płci
- plan działania przeciwko rasizmowi
- ramy strategiczne na rzecz równouprawnienia Romów
- strategia na rzecz praw osób LGBTIQ
- strategia na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami.
Komisja chce też dawać przykład jako pracodawca. Jej nowa strategia zasobów ludzkich ma zwiększyć różnorodność wśród pracowników, aby lepiej odzwierciedlić różnorodność społeczeństwa europejskiego.
Jednym z priorytetów politycznych Komisji w obecnej kadencji (2019-2024) jest osiągnięcie parytetu płci na wszystkich szczeblach zarządzania.
Według stanu z połowy 2023 r. od początku kadencji udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w Komisji:
- wzrósł o blisko 9 punktów procentowych wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla (45,2 proc.)
- wzrósł o 6 punktów procentowych wśród kadry kierowniczej średniego szczebla (47,5 proc.)
- wzrósł o blisko 7 punktów procentowych ogółem (47,1 proc.).
Wynik ten daje już Komisji miejsce w grupie nielicznych organów administracji publicznej o najwyższej na świecie liczbie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Celem Komisji jest jednak równouprawnienie płci na wszystkich szczeblach. Aby osiągnąć ten cel, Komisja stopniowo wprowadza środki dodatkowe, tak aby do końca obecnej kadencji osiągnąć ogólny parytet.
Ponadto instytucja jest zdecydowana stosować politykę zerowej tolerancji wobec wszelkiej dyskryminacji swoich pracowników, jak zapisano w Traktacie o funkcjonowaniu Unii Europejskiej.
W 2020 r. w DG ds. Zasobów Ludzkich zostało utworzone Biuro ds. Różnorodności i Włączenia. Biuro to:
- koordynuje działania związane z rozwojem zróżnicowanej i sprzyjającej włączeniu społecznemu kultury pracy
- współpracuje w tym zakresie z innymi instytucjami i organizacjami.
W 2021 r. Komisja przeprowadziła badanie, aby ocenić, jak postrzegają różnorodność i włączenie społeczne osoby pracujące w tej instytucji, a także w jej agencjach wykonawczych i Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych. 10 tys. odpowiedzi dało obraz nastroju pracowników i pozwoliło zaktualizować plan działania na rzecz różnorodności i włączenia społecznego, którego celem jest poprawa obecnego środowiska pracy i perspektyw Komisji jako pracodawcy.
Nowy plan na rzecz różnorodności i włączenia społecznego przyjęto pod koniec 2022 r., po przeprowadzeniu szeroko zakrojonych konsultacji wewnętrznych. Określono w nim najważniejsze działania promujące różnorodność i włączenie zaplanowane na lata 2023–2024 jako element strategii zasobów ludzkich.