La Commissione europea intende promuovere un ambiente di lavoro eterogeneo e inclusivo, senza discriminazioni, la cui forza lavoro sia rappresentativa della nostra società.
Promuovere un luogo di lavoro eterogeneo e inclusivo
La Commissione europea ha adottato diverse politiche per rafforzare l'impegno dell'Europa a favore dell'uguaglianza:
- una strategia per la parità di genere
- un piano d'azione contro il razzismo
- un quadro strategico dell'UE per i rom
- una strategia per i diritti delle persone LGBTIQ
- una strategia sui diritti delle persone con disabilità.
Come datore di lavoro, la Commissione si è posta l'obiettivo di dare l'esempio. Con la sua nuova strategia per le risorse umane si propone di potenziare la diversità del personale in modo da rispecchiare meglio quella della popolazione europea.
Nell'attuale mandato della Commissione (2019-2024) una delle priorità politiche è conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali.
Alla fine del primo semestre 2023 la percentuale delle donne nelle funzioni dirigenziali era:
- salita di quasi 9 punti percentuali dall'inizio del mandato a livello di alta dirigenza (45,2%)
- salita di 6 punti percentuali a livello di media dirigenza (47,5%)
- salita complessivamente di quasi 7 punti percentuali (47,1%).
Questo risultato colloca già la Commissione tra le poche amministrazioni pubbliche al mondo con la maggior percentuale di donne in ruoli dirigenziali. Tuttavia, il nostro obiettivo è la parità di genere a tutti i livelli. A tal fine, stiamo introducendo misure per raggiungere progressivamente la parità globale entro la fine dell'attuale mandato della Commissione.
Inoltre, l'istituzione è determinata a praticare una politica di tolleranza zero nei confronti delle discriminazioni di qualsiasi tipo verso i membri del personale, come sancito dal trattato sul funzionamento dell'Unione europea.
L'Ufficio per la diversità e l'inclusione (DIO) della DG Risorse umane è stato istituito nel 2020 per:
- coordinare lo sviluppo di una cultura del lavoro diversificata e inclusiva
- collaborare nel merito con altre istituzioni e organizzazioni.
Nel 2021 la Commissione ha condotto un sondaggio per valutare la percezione della diversità e dell'inclusione tra le persone impiegate presso la Commissione, le sue agenzie esecutive e il servizio europeo per l'azione esterna. Le 10 000 risposte ricevute hanno tracciato un quadro delle opinioni del personale e sono confluite nel nuovo piano d'azione per la diversità e l'inclusione, concepito per migliorare l'attuale ambiente di lavoro e le prospettive della Commissione in quanto datore di lavoro.
Il piano d'azione aggiornato per la diversità e l'inclusione è stato adottato alla fine del 2022 dopo ampie consultazioni interne. Definisce i principali interventi previsti in materia di diversità e inclusione per il 2023 e il 2024 nell'ambito dell'attuazione della strategia per le risorse umane.