I Europa-Kommissionen ønsker vi at fremme et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø uden forskelsbehandling, hvor medarbejderne afspejler vores samfund.
Vi skal fremme en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads
Europa-Kommissionen har vedtaget flere politikker for at styrke Europas engagement i ligestilling, bl.a.:
- en strategi for ligestilling mellem kønnene
- en handlingsplan mod racisme
- en strategisk ramme for romaers rettigheder
- en strategi for LGBTIQ-personers rettigheder
- en strategi for rettigheder for personer med handicap
Som arbejdsgiver har Kommissionen sat sig som mål at gå foran med et godt eksempel. Den nye HR-strategi skal øge mangfoldigheden blandt personalet for i højere grad at afspejle den europæiske befolknings mangfoldighed.
I den nuværende Kommissions mandat (2019-2024) er en af de politiske prioriteter at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer.
I midten af 2023 var andelen af kvinder i ledende stillinger siden 2019 steget:
- med næsten 9 procentpoint på øverste ledelsesniveau (til 45,2 %)
- med 6 procentpoint på mellemlederniveau (til 47,5 %)
- med næsten 7 procentpoint (til 47,1 %) samlet set.
Dette placerer Kommissionen blandt de meget få offentlige administrationer, som på verdensplan har den højeste andel kvinder i ledende stillinger. Men vores mål er ligestilling mellem kønnene på alle niveauer. For at nå dette mål indføres der gradvist tiltag, så vi har generel ligestilling ved udløbet af Kommissionens nuværende mandat.
Desuden er Kommissionen fast besluttet på at føre en nultolerancepolitik over for enhver form for forskelsbehandling af sine medarbejdere som fastsat i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.
Kontoret for Mangfoldighed og Inklusion i Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer blev oprettet i 2020 for at:
- koordinere udviklingen af en mangfoldig og inkluderende arbejdskultur
- samarbejde med andre institutioner og organisationer om dette
I 2021 gennemførte Kommissionen en spørgeundersøgelse blandt de ansatte i Kommissionen, dens forvaltningsorganer og Tjenesten for EU's Optræden Udadtil for at finde ud af, om de ser deres arbejdspladser som mangfoldige og inkluderende. De 10.000 svar gav os et billede af medarbejdernes opfattelse, og er indgået i en ny handlingsplan for mangfoldighed og inklusion, som har til formål at forbedre det nuværende arbejdsmiljø og potentialet for Kommissionen som arbejdsgiver.
Den opdaterede handlingsplan for mangfoldighed og inklusion blev vedtaget i slutningen af 2022 efter omfattende interne høringer. Den indeholder de indsatser, der er planlagt for mangfoldighed og inklusion i 2023 og 2024 som led i gennemførelsen af strategien for menneskelige ressourcer.