Az Európai Bizottság célja egy sokszínű és befogadó, diszkriminációtól mentes munkakörnyezet kialakítása, ahol a dolgozóink a társadalmunkat tükrözik.
Egy sokszínű és befogadó munkahely létrehozása
Az Európai Bizottság számos szakpolitikai döntést fogadott el azért, hogy megerősítse Európa esélyegyenlőség iránti elkötelezettségét, ezek közé tartozik például
- a nemi esélyegyenlőségi stratégia,
- a rasszizmus elleni cselekvési terv,
- az uniós romastratégiai keret,
- a stratégia az LGBTIQ-személyek jogainak érvényre juttatásáért,
- és a stratégia a fogyatékosággal élő személyek jogainak érvényre juttatásáért.
Munkáltatóként a Bizottság azt a célt tűzte ki maga elé, hogy jó példával járjon elöl. Új HR-stratégiájában arra törekszik, hogy javítsa a személyzeti állomány sokszínűségét, hogy az jobban tükrözze az európai népesség sokféleségét.
A jelenlegi bizottsági megbízatás során (2019–2024) az egyik politikai prioritás a nemek paritásának megvalósítása valamennyi vezetői szinten.
2022. április 1-jéig a vezetői feladatokat ellátó nők aránya a következőképpen alakult:
- 6,5 százalékpontos emelkedés a felső vezetés szintjén (43,1%)
- 4 százalékpontos növekedés középvezetői szinten (45,5%)
- összesen 45%
Ennek az eredménynek köszönhetően a Bizottságot világszerte azon kevés közigazgatási szerv között tartják számon, ahol a legnagyobb a nők aránya a vezető pozíciókban. Célunk azonban, hogy minden szinten elérjük a nemek közötti egyenlőséget. Ennek érdekében fokozatos intézkedéseket vezetünk be, hogy a jelenlegi bizottsági megbízatás végére az általános paritás megvalósuljon.
Ezen túlmenően az intézmény eltökélt szándéka, hogy az Európai Unió működéséről szóló szerződésben foglaltaknak megfelelően zéró toleranciát alkalmazzon a személyzetével szembeni bármilyen alapon történő hátrányos megkülönböztetés tekintetében.
A Humánerőforrásügyi Főigazgatóságán belül a Sokféleség és a Társadalmi Befogadás Hivatalát (DIO) 2020-ban hozták létre azért, hogy
- koordinálja a sokszínű és inkluzív munkakultúra kialakítását,
- és e tekintetben együttműködjön más intézményekkel és szervezetekkel
2021-ben a Bizottság felmérést végzett, hogy megvizsgálja a sokszínűség és a befogadás megítélését a Bizottságnál, annak végrehajtó ügynökségeinél és az Európai Külügyi Szolgálatnál dolgozó személyek körében. A 10 000 válasz képet ad a személyzet hangulatáról, és beépül majd a sokszínűségre és a befogadásra vonatkozó új cselekvési tervbe, amelynek célja a jelenlegi munkakörnyezet és a Bizottság mint munkáltató kilátásainak javítása.