Evropska komisija spodbuja raznoliko in vključujoče delovno okolje brez diskriminacije, v katerem delovna sila odraža našo družbo.
Spodbujanje raznolikega in vključujočega delovnega okolja
Evropska komisija je sprejela več strateških ukrepov za okrepitev zavezanosti Evrope enakosti:
- strategija za enakost spolov
- akcijski načrt za boj proti rasizmu
- strateški okvir EU za Rome
- strategija za pravice LGBTIQ oseb
- strategija o pravicah invalidov
Komisija želi kot delodajalka dajati zgled. Z novo strategijo človeških virov namerava izboljšati raznolikost med osebjem, da bi bolje odražala raznolikost evropskega prebivalstva.
Med političnimi prednostnimi nalogami sedanjega mandata Komisije (2019–2024) je doseči enakost spolov na vseh ravneh upravljanja.
Do sredine leta 2023 je delež žensk na vodstvenih položajih naslednji:
- povečanje za skoraj 9 odstotnih točk od začetka mandata na ravni višjega vodstva (45,2 %)
- povečanje za 6 odstotnih točk na ravni srednjega vodstva (47,5 %)
- skupno povečanje za skoraj 7 odstotnih točk (47,1 %)
Komisija je tako v svetovnem merilu ena od redkih javnih uprav z najvišjim deležem žensk na vodilnih položajih. Naš cilj pa je enakost spolov na vseh ravneh. Postopno se uvajajo dodatni ukrepi, da bi do konca sedanjega mandata Komisije dosegli uravnoteženo zastopanost spolov med vsemi zaposlenimi.
Komisija poleg tega izvaja politiko ničelne tolerance do vseh oblik diskriminacije svojega osebja, kot je to določeno v Pogodbi o delovanju Evropske unije.
Urad za raznolikost in vključevanje (DIO) v okviru Generalnega direktorata za človeške vire je bil ustanovljen leta 2020 z namenom:
- usklajevanja razvoja raznolike in vključujoče delovne kulture
- sodelovanja z drugimi institucijami in organizacijami
Komisija je leta 2021 izvedla raziskavo, da bi izmerila razumevanje raznolikosti in vključenosti med zaposlenimi v Komisiji, njenih izvajalskih agencijah in Evropski službi za zunanje delovanje. Prejeli smo 10 tisoč odgovorov, ki so nam omogočili pregled nad občutjem zaposlenih in so bili podlaga za nov akcijski načrt za raznolikost in vključevanje, s katerim želimo izboljšati sedanje delovno okolje in možnosti Komisije kot delodajalke.
Posodobljen akcijski načrt za raznolikost in vključevanje je bil sprejet konec leta 2022 po obsežnih notranjih posvetovanjih. V njem so določeni ključni ukrepi, načrtovani v zvezi z raznolikostjo in vključevanjem za leti 2023 in 2024 v okviru izvajanja strategije človeških virov.