La Comisión Europea pretende fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo, sin discriminación, en el que el personal sea representativo de nuestra sociedad.
Fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo
La Comisión Europea ha adoptado varias políticas que refuerzan el compromiso de Europa con la igualdad, tales como:
- una Estrategia para la Igualdad de Género
- un Plan de Acción Antirracismo
- un Marco Estratégico sobre las Personas de Etnia Gitana
- una Estrategia sobre los Derechos de las Personas LGBTIQ
- una Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Como empleadora, la Comisión se ha fijado el objetivo de predicar con el ejemplo. Con su nueva Estrategia de Recursos Humanos, pretende aumentar la diversidad entre su personal para así reflejar mejor la diversidad de la población europea.
En el mandato actual de la Comisión (2019-2024), una de las prioridades estratégicas es lograr la paridad de género en todos los niveles directivos.
A mediados de 2023, la proporción de mujeres en funciones directivas es la siguiente:
- un aumento de casi nueve puntos porcentuales desde el inicio del mandato en la alta dirección (45,2 %)
- un aumento de seis puntos porcentuales en puestos de gestión intermedios (47,5 %)
- un aumento total de casi siete puntos porcentuales (47,1 %).
Esto ya sitúa a la Comisión entre las escasas administraciones públicas de todo el mundo con el porcentaje más alto de mujeres en puestos directivos. No obstante, nuestro objetivo es la igualdad de género a todos los niveles. Para alcanzar este objetivo, se están aplicando gradualmente medidas incrementales, de modo que al final del mandato actual de la Comisión pueda alcanzarse la paridad general.
Además, la institución está decidida a aplicar una política de tolerancia cero en relación con la discriminación de toda índole de los miembros de su personal, como se consagra en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
La Oficina de Diversidad e Inclusión de la DG Recursos Humanos se creó en 2020 para:
- coordinar el desarrollo de una cultura laboral diversa e inclusiva
- cooperar con otras instituciones y organizaciones a este respecto.
En 2021, la Comisión llevó a cabo una encuesta para calibrar las impresiones sobre diversidad e inclusión de las personas que trabajan en la Comisión, sus agencias ejecutivas y el Servicio Europeo de Acción Exterior. Las diez mil respuestas recibidas nos dan una imagen de la opinión del personal y se incorporarán a un nuevo Plan de Acción en materia de Diversidad e Inclusión, diseñado para mejorar el entorno de trabajo actual y las perspectivas de la Comisión como empleadora.
El Plan de Acción en materia de Diversidad e Inclusión actualizado se adoptó a finales de 2022 tras amplias consultas internas. Establece las acciones clave previstas en torno a la diversidad y la inclusión para 2023 y 2024 como parte de la aplicación de la Estrategia de Recursos Humanos.