Ar aghaidh go dtí an príomhábhar

Tús áite do dhaoine – Éagsúlacht agus cuimsiú

Ionad oibre éagsúil agus cuimsitheach a chothú

Tá roinnt beartas glactha ag an gCoimisiún Eorpach chun tiomantas na hEorpa don chomhionannas a neartú, amhail:

Mar fhostóir, tá sprioc leagtha amach ag an gCoimisiún dó féin dea-shampla a thabhairt. Ina straitéis nua um acmhainní daonna, tá sé mar aidhm aige cur leis an éagsúlacht i measc na foirne chun éagsúlacht dhaonra na hEorpa a léiriú ar bhealach níos fearr. 

Ar na tosaíochtaí polaitiúla i sainordú reatha an Choimisiúin (2019-2024), tá comhionannas inscne a bhaint amach ar gach leibhéal bainistíochta.

Amhail ó lár 2023, tá an sciar de na mná atá i bhfeidhmeanna bainistíochta:

  • suas beagnach 9 bpointe céatadáin ó thús an tsainordaithe ar leibhéal na bainistíochta sinsearaí (45.2%)
  • méadú 6 phointe céatadáin ar leibhéal na meánbhainistíochta (47.5 %)
  • méadú beagnach 7 bpointe céatadáin ar an iomlán (47.1%).

Fágann sé sin go bhfuil an Coimisiún ar na riaracháin poiblí ar fud an domhain, nach bhfuil cuid mhór acu ann, ag a bhfuil an sciar is airde de mhná i bpoist cheannaireachta. Mar sin féin, is é is aidhm dúinn comhionannas inscne a bheith ann ar gach leibhéal. Chun é sin a bhaint amach, táthar ag cur bearta incriminteacha i bhfeidhm de réir a chéile ionas gur féidir cothromaíocht fhoriomlán a bhaint amach faoi dheireadh shainordú reatha an Choimisiúin.

Ina theannta sin, tá sé de rún ag an institiúid beartas neamhfhulaingthe a fheidhmiú maidir le hidirdhealú ar gach foras i leith na mball foirne, mar atá cumhdaithe sa Chonradh ar Fheidhmiú an Aontais Eorpaigh. 

Cruthaíodh an Oifig um Éagsúlacht agus Cuimsiú in Ard-Stiúrthóireacht na nAcmhainní Daonna in 2020 chun:

  • forbairt cultúir oibre ilghnéithigh cuimsithigh a chomhordú
  • comhoibriú le hinstitiúidí agus le heagraíochtaí eile ina leith sin

In 2021 rinne an Coimisiún suirbhé chun tuiscintí ar éagsúlacht agus ar chuimsiú a mheas i measc daoine atá ag obair sa Choimisiún, ina ghníomhaireachtaí feidhmiúcháin agus sa tSeirbhís Eorpach Gníomhaíochta Seachtraí. Thug na 10,000 freagra léargas dúinn ar dhearcadh na foirne agus chuir an méid sin le plean gníomhaíochta nua maidir le héagsúlacht agus cuimsiú, rud atá ceaptha chun feabhas a chur ar an timpeallacht oibre atá ann faoi láthair agus ar ionchais an Choimisiúin mar fhostóir.

Glacadh an plean gníomhaíochta nuashonraithe maidir le héagsúlacht agus cuimsiú ag deireadh 2022 tar éis comhairliúcháin leitheadacha inmheánacha. Leagtar amach ann na príomhghníomhaíochtaí atá beartaithe maidir leis an éagsúlacht agus leis an gcuimsiú do 2023 agus 2024 mar chuid de chur chun feidhme na Straitéise Acmhainní Daonna.

Bileog Eolais maidir le héagsúlacht agus cuimsiú san ionad oibre – Plean Gníomhaíochta 2023-2024

5 MEÁN FÓMHAIR 2023
Action Plan 2023-2024 - Fact Sheet on the Diversity and inclusion in the workplace
English
(225.63 KB - PDF)
Íoslódáil

Bileog Eolais maidir le héagsúlacht agus cuimsiú san ionad oibre – Survey

6 MÁRTA 2024
Factsheet-diversity-and-inclusion-survey_en
English
(113.75 KB - PDF)
Íoslódáil