Femeile din Uniunea Europeană câștigă în continuare mai puțin decât bărbații – diferența medie de remunerare între femei și bărbați este de 13 %. Aceasta înseamnă că, în timp ce un bărbat câștigă 1 EUR, o femeie va câștiga doar 0,87 EUR. Ziua egalității salariale marchează data care indică, simbolic, numărul de zile suplimentare în care femeile trebuie să lucreze în anul respectiv pentru a câștiga salariul unui bărbat. Evenimentul are loc anul acesta la 15 noiembrie. El ne reamintește să continuăm eforturile de eliminare a diferenței de remunerare între femei și bărbați. Înaintea acestei zile simbolice, Věra Jourová, vicepreședintă pentru valori și transparență, și Helena Dalli, comisar pentru egalitate, au reamintit că egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală este unul dintre principiile fondatoare ale UE. Deși stabilit în urmă cu aproape 70 de ani, acest principiu nu a devenit încă realitate. Anul acesta, progresele în ceea ce privește eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați au fost lente, reamintindu-ne că stereotipurile de gen își fac resimțite impactul în toate sferele vieții. „Nicio întreprindere nu ar trebui să le plătească un salariu mai mic femeilor dacă eforturile, competențele, responsabilitatea și condițiile lor de muncă sunt similare cu cele ale colegilor lor de sex masculin”, au subliniat acestea. Prin intermediul strategiei privind egalitatea de gen, Comisia Europeană a făcut pași importanți către realizarea egalității între femei și bărbați în UE. Până în prezent, a adoptat: o nouă legislație privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată și echilibrul de gen în consiliile de administrație ale întreprinderilor directiva privind transparența salarială, care le permite lucrătorilor să își exercite dreptul la egalitatea de remunerare și îmbunătățește accesul la justiție pentru cei care s-au confruntat cu discriminarea salarială. De asemenea, Comisia a lansat o campanie de combatere a stereotipurilor de gen, care ne atrage atenția asupra rolului pe care îl joacă acestea în alegerea carierei, în acordarea de îngrijiri celor apropiați și în procesul decizional. Egalitatea de gen rămâne una dintre principalele priorități politice ale actualei Comisii. Pentru mai multe informații Ziua europeană a egalității salariale Declarație: În UE, diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne la 13 % în Ziua egalității salariale Situația diferenței de remunerare între femei și bărbați în UE Fișă informativă: Promovarea egalității de gen în UE și în restul lumii Legislația UE privind concediile din motive familiale și echilibrul dintre viața profesională și cea privată Declarație – Egalitatea de gen: UE sparge plafonul de sticlă datorită noilor obiective privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale întreprinderilor Comunicat de presă – Transparența salarială: Comisia propune măsuri pentru a asigura salarii egale pentru o muncă egală #EndGenderStereotypes Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați – Indicele egalității de gen Studiul Eurostat privind diferențele de remunerare între femei și bărbați în Uniunea Europeană Detalii Data publicării15 noiembrie 2023AutorDirecția Generală Comunicare
