Actions en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes

Pour changer cette situation, la Commission européenne a présenté une série d’initiatives et de propositions visant à ouvrir la voie à une société dans laquelle tous les citoyens peuvent véritablement dire qu’ils sont en mesure de vivre et de s’épanouir avec des chances égales. 

Violences à caractère sexiste

Chaque année en Europe, plus de 3 000 femmes sont tuées par leur partenaire ou des membres de leur famille, et beaucoup d’autres sont blessées et harcelées.

La violence envers les femmes prend de nombreuses formes, y compris la violence physique, sexuelle ou psychologique, ainsi que les abus et l’exploitation économiques. Elle s’est intensifiée dans différents contextes, notamment sur le lieu de travail et les espaces en ligne, et a été exacerbée par les effets postpandémiques, les conflits et le changement climatique.

^{Sources: ONU-Femmes, Eurostat, Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA)}

Les types de violence à l’égard des femmes comprennent: 

• la violence exercée par le partenaire intime 
• la violence sexuelle
• le féminicide  
• la traite des êtres humains 
• les mutilations génitales féminines 
• la violence en ligne ou facilitée par la technologie 
• le mariage d’enfants, les mariages forcés 

En 2022, la Commission a proposé une nouvelle législation visant à garantir un niveau minimum de protection contre ces formes de violence dans l’ensemble de l’UE, qu’elles se produisent en ligne ou hors ligne. Le Parlement européen et les États membres sont parvenus à un accord politique sur la proposition de la Commission le 6 février 2024.

En outre, l’UE a achevé la procédure de ratification de la convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (convention d’Istanbul).

La convention d’Istanbul est entrée en vigueur le 1er octobre 2023 dans l’Union européenne. L’UE est donc désormais liée par des normes ambitieuses et exhaustives pour prévenir et combattre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique.

Découvrez ce que fait l’UE pour mettre un terme aux violences à caractère sexiste

Les femmes continuent d’être surreprésentées dans les emplois faiblement rémunérés et sous-représentées aux postes de direction. En outre, dans l’UE, les femmes gagnent toujours moins que les hommes et, avec l’âge, cet écart de rémunération se creuse encore davantage. 

Les statistiques montrent que certains emplois sont majoritairement occupés par des femmes. 

• Dans l’UE, 95 % des aides de ménage à domicile sont des femmes  

• Les femmes représentent la majorité du personnel enseignant (72 %) et des professionnels de la santé (78 %)  

^{Sources: EIGE, Eurostat ((statistiques de l’enseignement,, chiffres relatifs au personnel de santé )}

Les stéréotypes de genre sont profondément ancrés dans notre culture et sont une cause profonde des inégalités entre les hommes et les femmes.   

^{Sources: Eurostat, Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (2023)}

Découvrez ce que fait l’UE pour combler l’écart de rémunération 

Promouvoir l’égalité en matière d’emploi 

Les recherches montrent qu’à la maison, les femmes continuent d’assumer l’essentiel des responsabilités familiales et domestiques par rapport aux hommes.

La répartition inégale des responsabilités familiales et des tâches ménagères peut réduire les possibilités d’emploi des femmes ou les inciter à chercher des emplois à temps partiel avec des horaires plus flexibles, au prix d'un salaire moins élevé. Selon Eurostat, à la fin de 2022, 48 % des femmes exerçant des professions élémentaires travaillaient à temps partiel, contre 19 % des hommes.

Pour y remédier, l’UE a adopté une série de directives qui instaurent des droits minimaux pour les citoyens afin de leur permettre de concilier vie professionnelle et vie privée et de promouvoir un meilleur partage des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes.

Découvrez la législation de l’UE sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

Actions de l’UE en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L’UE n’est pas encore parvenue à une égalité totale entre les hommes et les femmes mais des progrès ont été réalisés, comme le montre l’indice d’égalité de genre 2023. Pour la première fois, l’UE a obtenu 70,2 points (sur 100), soit la plus forte progression en glissement annuel depuis l’introduction de l’indice en 2013. L’objectif est d’atteindre un score de 100, ce qui signifierait que l’UE serait parvenue à une égalité totale entre les femmes et les hommes.

Découvrez l’indice d’égalité de genre 2023

Afin de réaliser des progrès significatifs vers une Europe égalitaire, la Commission a adopté la stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes en 2020.

La stratégie vise à:

• mettre fin aux violences à caractère sexiste
• bousculer les stéréotypes liés au genre
• combler les écarts hommes-femmes sur le marché du travail
• parvenir à une participation égale dans les différents secteurs de l’économie
• parvenir à un équilibre hommes-femmes dans la prise de décision économique et politique

Cette stratégie définit une vision, des objectifs stratégiques et des actions visant à réaliser des progrès concrets en matière d’égalité hommes-femmes en Europe. Chaque année, la Commission présente un rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’UE, qui dresse un bilan de la situation de l’UE et de ses États membres en matière d’égalité de genre, en mettant en évidence les réalisations de l’UE dans ces cinq domaines clés.

Jusqu’à présent, dans le cadre de cette stratégie, l’UE a:

• adopté des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations
• a adopté une directive sur l’équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration
• a adhéré à la Convention d’Istanbul sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique
• a proposé une stratégie européenne en matière de soins et de nouveaux objectifs en matière d’éducation et d’accueil de la petite enfance en vue d’accroître la participation des femmes au marché du travail

La Commission a également:

• présenté une proposition de directive sur la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique
• mis en place un réseau de prévention de la violence sexiste et domestique
• mené une campagne pour lutter contre les stéréotypes de genre

Selon le dernier rapport sur l’égalité entre les hommes et les femmes publié en 2023, l’un des principaux défis à venir sera de veiller à ce que chacun ait les mêmes chances de bénéficier des transitions écologique et numérique. Actuellement, les femmes et les jeunes filles sont largement exclues des possibilités offertes dans ce domaine, principalement en raison de stéréotypes de genre profondément ancrés qui les dissuadent de poursuivre une carrière scientifique et technologique.

Pour progresser, il est important d’inclure une perspective d’égalité hommes-femmes dans tous les domaines d’action, à tous les niveaux et à tous les stades de l’élaboration des politiques, afin de répondre aux besoins, défis et opportunités spécifiques des hommes et des femmes. Il sera également essentiel de promouvoir la participation des femmes aux prochaines élections du Parlement européen en 2024, car la présence des femmes dans le corps législatif et les instances dirigeantes est essentielle pour que la démocratie reflète une représentation plus exacte de la société et pour améliorer l’élaboration des politiques. 

La Commission investit également dans un avenir égalitaire entre les hommes et les femmes. Les projets liés à l’égalité entre les hommes et les femmes sont soutenus et financés par plusieurs programmes de l’UE, tels que le programme «Citoyens, égalité, droits et valeurs» (CERV) et les programmes de financement de la politique de cohésion de l’UE. 

Les pays de l’UE sont tenus de respecter la charte des droits fondamentaux de l’UE lorsqu’ils mettent en œuvre le droit de l’Union. Les droits fondamentaux sont également généralement protégés par la constitution de votre pays. Si vous estimez que vos droits en matière d’égalité ne sont pas respectés, voyez comment vous pouvez déposer une plainte au niveau national.