Diskrimineerimise vastu võitlemine

Õigus olla see, kes oled

Paljude inimeste ja kogukondade jaoks on diskrimineerimine soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel Euroopas endiselt igapäevane reaalsus.   

ELil on pädevus võidelda nendel põhjustel esineva diskrimineerimise vastu. Selleks esitatakse õigusakte, mille eesmärk on kaitsta inimesi diskrimineerimise eest, ja korraldatakse mitmesuguseid tegevusi kaasatuse ja mitmekesisuse edendamiseks.

Kuidas tajuvad eurooplased diskrimineerimist?

Viimane Eurobaromeetri uuring, mis avaldati 2023. aastal, näitab, et üle poole vastajatest arvab, et diskrimineerimine on nende riigis laialt levinud. Lisaks leiab 21% vastanutest, et möödunud aastal nad tundsid, et neid diskrimineeriti, või nad kogesid ahistamist. 

Nende eurooplaste osatähtsus, kes usuvad, et diskrimineerimine on nende riigis laialt levinud järgmistel põhjustel:

^{Allikas: Eurobaromeetri uuring diskrimineerimise kohta Euroopa Liidus, 2023}

Mida teeb Euroopa Komisjon?

Komisjon võitleb diskrimineerimise vastu mitmel rindel, nimelt:

• toetades eksperte ja organisatsioone, et võidelda diskrimineerimise vastu kohapeal
• võttes meetmeid teadlikkuse suurendamiseks ning võrdõiguslikkuse ja kaasatuse edendamiseks
• rahastades diskrimineerimisvastasele võitlusele, mittediskrimineerimisele, võrdõiguslikkusele, mitmekesisusele ja kaasamisele keskenduvaid tegevusi ja projekte
• mitmekesisuse hartade ELi platvormi töö kavandamise ja rakendamise koordineerimine ELi riikidega 

Võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse edendamine 

Igal aastal käivitab komisjon algatusi, mille eesmärk on tuua kokku kohalikud omavalitsused, kodanikud ja organisatsioonid, et edendada mitmekesisust ja kaasatust ning suurendada teadlikkust mitmekesisuse ja kaasatuse eelistest. Vt näiteid viimase aja tegevusest:

Mitmekesisuse hartad

Euroopa Komisjon on pikka aega teinud tihedat koostööd nii era- kui ka avaliku sektori ettevõtetega, et edendada mitmekesisust töökohal. See koostöö toimub mitmekesisuse hartade ELi platvormi kaudu.

Tuhanded organisatsioonid kogu ELis on juba alla kirjutanud ühele 26 riiklikust mitmekesisuse hartast ning saavad oskusteavet ja tuge mitmekesisuse poliitika rakendamisel.

Mitmekesisuse hartasid hallatakse riiklikul tasandil, kusjuures iga riigi kohta on üks harta. Neil on kokku rohkem kui 17 500 allakirjutanut (era- ja avaliku sektori organisatsioonid, valitsusvälised organisatsioonid, ametiühingud, kohalikud omavalitsused) ja need hõlmavad rohkem kui 17 miljonit töötajat.

Allakirjutanud organisatsioonid allkirjastasid dokumendi (mitmekesisuse harta), milles kirjeldatakse nende pühendumust mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste edendamisele töökohal. 

Teadlikkuse suurendamine

Vaid kolmandik ELi kodanikest on täiesti teadlikud, et nad on õiguslikult kaitstud igasuguse diskrimineerimise eest. Teadlikkuse suurendamiseks kogu ELis toetab komisjon organisatsioone, mis teavitavad inimesi muu hulgas nende kaitsest diskrimineerimise eest rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse, soo või seksuaalse sättumuse alusel.

Teadlikkuse suurendamise algatused:

• Uus aruteludokument: eelarvamuste ja diskrimineerimise vastu võitlemine hariduses ja koolituses ning selle kaudu
• Soolise võrdõiguslikkuse koolitus, mida korraldab Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut 

Komisjon toetab ka võrdõiguslikkust edendavate asutuste võrgustikku, mis abistavad diskrimineerimise ohvreid. 

Rahastamine

EL toetab võrdõiguslikkusega tegelevaid organisatsioone muu hulgas kodanike, võrdõiguslikkuse, õiguste ja väärtuste programmi kaudu. Programm keskendub neljale peamisele valdkonnale: 

• võrdsuse ja mittediskrimineerimise edendamine
• kodanike kaasamise ja osalemise edendamine
• võitlemine vägivalla vastu, sealhulgas soolise vägivalla vastu
• ELi väärtuste kaitsmine ja edendamine

Lisateave kodanike, võrdõiguslikkuse, õiguste ja väärtuste programmi kohta