Borba protiv diskriminacije

Biti ono što jeste

Mnoge osobe i zajednice u Europi i dalje se svakodnevno suočavaju s diskriminacijom na temelju spola, rasnog ili etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije.   

EU je nadležan za borbu protiv diskriminacije na tim osnovama. To čini predlaganjem zakonodavstva kojim se nastoji zaštititi ljude od diskriminacije i aktivnostima za promicanje uključenosti i raznolikosti.

Kako Europljani doživljavaju diskriminaciju

Najnovije istraživanje Eurobarometra, objavljeno 2023., pokazuje da više od polovine ispitanika smatra da je diskriminacija široko rasprostranjena u njihovoj zemlji. Usto, 21 % ispitanika izjavilo je da se u protekloj godini osjećalo diskriminirano ili je doživjelo uznemiravanje. 

Postotak Europljana koji smatraju da je u njihovoj zemlji raširena diskriminacija:

^{Izvor: Istraživanje Eurobarometra o diskriminaciji u Europskoj uniji, 2023.}

Mjere Komisije

Komisija djeluje u nizu područja u borbi protiv diskriminacije putem:

• potpore stručnjacima i organizacijama u borbi protiv diskriminacije na terenu 
• provođenja mjera za informiranje i promicanje ravnopravnosti i uključenosti 
• osiguravanja financijskih sredstava za aktivnosti i projekte usmjerene na borbu protiv diskriminacije te promicanju ravnopravnosti, jednakosti, raznolikosti i uključivosti
• koordiniranja izrade i provedbe rada Platforme EU-a za povelje o raznolikosti s državama članicama EU-a. 

Promicanje ravnopravnosti i raznolikosti 

Komisija svake godine pokreće niz inicijativa čiji je cilj povezati lokalne vlasti, građane i organizacije radi promicanja raznolikosti i uključivosti te informiranja o prednostima raznolikosti i uključivosti. Među nedavnim aktivnostima su:

Povelje o raznolikosti

Europska komisija već dugo blisko surađuje s privatnim i javnim poduzećima za poticanje raznolikosti na radnom mjestu putem Platforme EU-a za povelje o raznolikosti.

Tisuće organizacija u cijelom EU-u već su postale potpisnice jedne od 26 nacionalnih povelja o raznolikosti te primaju potporu u provedbi politika raznolikosti i raspolažu stručnim znanjem.

Povelje o raznolikosti vode se na nacionalnoj razini, s jednom poveljom po zemlji. Zajedno imaju više od 15 400 potpisnika (privatnih i javnih organizacija, nevladinih organizacija, sindikata, lokalnih vlasti) te obuhvaćaju oko 17 milijuna zaposlenika.

Kako bi sudjelovale organizacije su potpisale dokument povelje u kojem se obvezuju na promicanje raznolikosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu. 

Povećanje informiranosti

Samo trećina građana EU-a potpuno je svjesno da su pravno zaštićeni od bilo kakve diskriminacije. Komisija stoga podupire organizacije koje informiraju građane o njihovoj zaštiti od diskriminacije na temelju rasnog ili etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi, roda ili spolne orijentacije itd.

Inicijative za informiranje uključuju:

• Novi dokument: Borba protiv predrasuda i diskriminacije u i putem obrazovanja i osposobljavanja 
• Osposobljavanje u području rodne ravnopravnosti, kojim upravlja Europski institut za ravnopravnost spolova. 

Komisija podupire i mrežu tijela za ravnopravnost koja pružaju pomoć žrtvama diskriminacije. 

Financiranje

EU podupire organizacije u borbi za ravnopravnost na primjer putem programa Građani, jednakost, prava i vrijednosti (CERV). Program je usmjeren na četiri glavna područja: 

• promicanje ravnopravnosti i nediskriminacije
• uključivanje i sudjelovanje građana 
• borbu protiv nasilja, uključujući rodno uvjetovano nasilje
• zaštitu i promicanje vrijednosti EU-a.

Saznajte više o projektu CERV