La escasez de mano de obra y de capacidades está aumentando en todos los Estados miembros de la UE. Casi dos tercios (63 %) de pequeñas y medianas empresas afirmaron en una encuesta reciente que no logran encontrar los perfiles profesionales que necesitan. Además, la Comisión ha señalado 42 profesiones en las que hay escasez. Para hacer frente a esta escasez de mano de obra y de capacidades, la Comisión ha presentado un plan de acción en el que se establecen las medidas clave que la UE, los Estados miembros y los interlocutores sociales deben adoptar a corto y medio plazo. El plan contribuirá a liberar el potencial de crecimiento de la UE, apoyar su competitividad y ofrecer mejores oportunidades a todos.
Se han determinado los siguientes cinco ámbitos de actuación:
- Apoyar a las personas infrarrepresentadas para que accedan al mercado laboral
- Contribuir al desarrollo de capacidades, y a la formación y la educación
- Mejorar las condiciones laborales
- Lograr que los trabajadores y los estudiantes tengan una movilidad adecuada dentro de la UE
- Atraer a determinados perfiles profesionales de fuera de la UE
El plan de acción ha sido consultado con los interlocutores sociales, lo que es fundamental para comprender las necesidades de los trabajadores y abordar los retos del mercado laboral. También se deriva de numerosas iniciativas que la UE, los Estados miembros y los interlocutores sociales ya han puesto en marcha, como la Agenda de Capacidades Europea, el Pacto por las Capacidades y el Año Europeo de las Competencias. Las acciones propuestas son necesarias para que la UE alcance sus objetivos principales en materia de capacidades y empleo para 2030, es decir, al menos un 78 % de la población de entre 20 y 64 años debe tener empleo y un 60 % de los adultos debe participar anualmente en actividades de formación.
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Detalles
- Fecha de publicación
- 20 de marzo de 2024
- Autor
- Dirección General de Comunicación