Dankzij nieuwe regels voor de zogenaamde Europese ondernemingsraden (EOR’s) zullen werknemers beter vertegenwoordigd zijn in multinationale ondernemingen die in de EU gevestigd zijn. Dankzij deze ondernemingsraden worden dat werknemers betrokken bij besluiten over transnationale kwesties, zoals herstructureringen. Zij helpen werknemers te anticiperen op en om te gaan met veranderingen op de arbeidsmarkt, waaronder tekorten aan arbeidskrachten en nieuwe technologieën. Momenteel worden bijna 11,3 miljoen Europese werknemers vertegenwoordigd door ongeveer 1.000 EOR’s. Hoewel de EOR’s meer dan de helft van de in aanmerking komende werknemers vertegenwoordigen, betreft dit nog steeds minder dan een derde van de naar schatting bijna 4.000 in aanmerking komende ondernemingen.
De Commissie heeft de volgende wijzigingen in de werkwijze van de Europese ondernemingsraden voorgesteld:
- Werknemers gelijke rechten geven om de oprichting van een nieuwe EOR aan te vragen: de vrijstellingen zullen worden opgeheven, waardoor mogelijk 5,4 miljoen extra werknemers in 320 multinationale ondernemingen om de oprichting van een dergelijke ondernemingsraad kunnen verzoeken.
- Ervoor zorgen dat werknemers in multinationale ondernemingen tijdig en zinvol worden geraadpleegd over kwesties die hen aangaan:
- Ervoor zorgen dat EOR’s over de nodige middelen beschikken om hun werk te doen
- Voorwaarden invoeren voor genderbalans in EOR’s
De voorgestelde maatregelen zullen de transnationale informatie en raadpleging, de strategische besluitvorming van bedrijven en het wederzijds vertrouwen tussen het management en de werknemers verbeteren. Zij zullen naar verwachting minimale kosten voor ondernemingen met zich meebrengen, zonder negatieve gevolgen voor hun concurrentievermogen.
Meer informatie
Wat zijn Europese ondernemingsraden?
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 24 januari 2024
- Auteur
- Directoraat-generaal Communicatie