Yksi EU-kansalaisuuden keskeisistä eduista on työntekijöiden vapaan liikkuvuuden periaate. EU:n säännöillä helpotetaan toisessa EU-maassa työskentelyä ja turvataan oikeus sosiaaliturvaan uudessa maassa. Mihinkään EU-maahan ei tarvita työlupaa riippumatta siitä, onko työntekijän asuinmaa sama kuin työskentelymaa.EU-kansalaisella on aina samat oikeudet työnsaannin, työolojen, sosiaaliturvan ja verotuksen suhteen kuin kyseisen maan kansalaisilla riippumatta siitä, työskenteleekö hän kotimaassaan tai jossakin muussa EU-maassa. Lisäksi EU:n lainsäädäntö suojelee työntekijöitä sukupuoleen, etniseen alkuperään, vammaisuuteen, uskontoon tai vakaumukseen perustuvalta syrjinnältä.Käytännön tasolla EU voi helpottaa työmarkkinoille pääsemistä auttamalla laatimaan hyvän ansioluettelon. Ilmaisella Europass-verkkoalustalla voi luoda räätälöityjä ansioluetteloita ja saatekirjeitä 31 eri kielellä, mikä tarjoaa mahdollisuuden lähestyä työnantajia eri puolilla Eurooppaa.Oman ansioluettelonsa voi myös lisätä eurooppalaiseen työnhakijatietokantaan EURESiin, jonka kautta työmarkkinat avautuvat niin kotimaassa kuin muualla EU:ssa. EURES auttaa eurooppalaisia työnhakijoita ja työnantajia löytämään toisensa. Lisäksi se tarjoaa tietoa elämisestä ja työoloista kohdemaassa, kielikoulutuksesta, kotouttamiskursseista ja muusta rekrytoinnin jälkeisestä tuesta.Jos olet esimerkiksi lääkäri, juristi, opettaja, sairaanhoitaja, farmaseutti tai muu säännellyn alan ammattilainen, on tärkeää selvittää, onko sinun haettava ammattipätevyyden tunnustamista siinä EU-maassa, jossa aiot työskennellä. EU:n ammattipätevyystietokannasta löydät oikean kansallisen viranomaisen opastamaan tarvittavien hallinnollisten muodollisuuksien suorittamisessa, joita pätevyyden tunnustaminen edellyttää. Joissakin säännellyissä ammateissa ammattipätevyyden tunnustamista toisessa EU-maassa voi hakea verkossa eurooppalaisen ammattikortin avulla.Kun olet aloittanut uudessa työpaikassa, on hyvä tietää, että sosiaaliturvaetuudet on suojattu EU:n lainsäädännössä. Vaikka jokaisella EU-maalla on oma sosiaaliturvajärjestelmänsä, koko EU:n kattavien sääntöjen ansiosta maksat sosiaaliturvamaksuja vain yhdessä maassa ja sinulla on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin kyseisen maan kansalaisilla. Jos haet sosiaalietuutta, huomioon otetaan aiemmat jaksot, jolloin olet ollut vakuutettuna, työskennellyt tai asunut muissa maissa. On hyvä tarkistaa etukäteen, mitkä ovat etuuksien hakemisen edellytykset työskentelymaassa. Esimerkiksi työttömyyskorvauksen hakemiseen oikeuttava oleskeluaika vaihtelee maittain.Entä jos tulee tarve kouluttautua uudelleen? Euroopan osaamisohjelman avulla pyritään varmistamaan, että mahdollisimman monelle yksityishenkilölle ja yritykselle on tarjolla mahdollisuuksia uudelleen- tai täydennyskoulutukseen. Yksi esimerkki ohjelman hankkeista on osaamissopimus, jossa on jo 1 000 jäsentä ja jonka puitteissa on perustettu 14 laajamittaista kumppanuutta useilla strategisilla aloilla. Sopimuksella on sitouduttu parantamaan jopa 6 miljoonan ihmisen osaamista. Euroopan digitaalitaitoja ja työpaikkoja käsittelevä foorumi tarjoaa digitaitoihin liittyvää tietoa ja resursseja, kuten itsearviointivälineen. Lisäksi hiljattain perustetun EU:n osaajareservin ja joidenkin EU:n ulkopuolisten maiden kanssa perustettujen osaamiskumppanuuksien avulla voidaan tavoittaa Eurooppaan työhön haluavat henkilöt, joilla on EU:n työmarkkinoilla tarvittavaa osaamista.LisätietoaTyöskentely Euroopan unionissaAsuminen ja työnteko EU:ssaEuropassEURESAmmattipätevyysSosiaaliturvan yhteensovittaminenSosiaaliturvajärjestelmät EU:ssaSäänneltyjen ammattien tietokantaEuroopan osaamisohjelmaOsaamissopimusDigitaalitaitojen ja työpaikkojen foorumiEU:n osaajareserviOsaamiskumppanuudet Tiedot Julkaisupäivä29. elokuuta 2024LaatijaViestinnän pääosasto
