Komisija se u svojem radu vodi određenim načelima, a to su: transparentnost, etično ponašanje, jednake mogućnosti, višejezičnost te digitalna transformacija i odgovornost prema okolišu.
Transparentnost
Komisija nastoji poticati povjerenje i odgovornost tako što građanima, dionicima i svim relevantnim stranama pruža pristup točnim i sveobuhvatnim podacima. Objavljuje informacije o savjetovanjima, registrima predstavnika interesnih skupina, komitološkim odborima i savjetodavnim stručnim skupinama te korisnicima sredstava EU-a.
U duhu transparentnosti stanovnici EU-a mogu izravno pristupiti dokumentima i dobiti ih s internetskih registara i baza podataka ili slanjem pojedinačnih zahtjeva.
Kodeksi ponašanja
I povjerenici i osoblje Komisije dužni su služiti javnom interesu. I jedni i drugi djeluju u okviru načela i pravila kojima se uređuje njihovo ponašanje u pogledu etike i integriteta.
Komisija predano radi na osiguravanju dobrog upravljanja u svojim odnosima s javnošću. Nastoji u praksi primjenjivati pravo građana na dobro upravljanje i izbjeći bilo kakav slučaj nepravilnosti u postupanju.
Moderno radno mjesto
U strategiji Komisije za ljudske resurse predstavljena je vizija moderne i fleksibilne organizacije koja djeluje na visini zadatka u interesu svih Europljana. U okviru nje se vrhunskim talentima iz svih zemalja EU-a nude uspješne karijere.
Komisija je u sklopu Digitalne strategije uspostavila okvir za kontinuiranu digitalnu transformaciju. Ta strategija promiče viziju digitalne Komisije koja angažira i povezuje ljude, podatke, procese i tehnologiju.
Komisija je odlučna u namjeri da bude predvodnik u prelasku na klimatski neutralno društvo uz pomoć ambicioznog i realističnog plana za postizanje klimatske neutralnosti do 2030. U okviru Europskog akta o klimi obvezala se da će postupno smanjiti emisije stakleničkih plinova za barem 60 % u odnosu na razine iz 2005.