Maatregelen
Een aantrekkelijke werkplek
De Commissie voert de bestaande inspanningen op om een inclusieve, duurzame en flexibele werkomgeving met perspectieven voor professionele ontwikkeling en gezinsvriendelijke arbeidsomstandigheden tot stand te brengen, inclusief specifieke maatregelen om de Europese Green Deal na te leven en er een bijdrage aan te leveren.
Snellere en flexibelere selectie en aanwerving
De Commissie voert in samenwerking met het Europees Bureau voor personeelsselectie moderne, snellere en flexibelere selectie- en aanwervingsprocedures in. Het doel is de meest getalenteerde en geschikte personen te selecteren, te zorgen voor een gelijk speelveld voor sollicitanten met verschillende achtergronden en intern talent aan boord te houden.
Een flexibele en zinvolle loopbaan voor alle personeelsleden
De Commissie verbetert de loopbaanperspectieven van haar personeel door interne en externe mobiliteit te bevorderen. Er komt meer aandacht voor loopbaanbegeleiding, coaching en interne headhunting. Het opleidingsaanbod wordt verbeterd door de ontwikkeling van leerpakketten voor verschillende beroepen.
Gestroomlijnde HR-diensten
Een horizontale actie ondersteunt de drie andere acties door procedures waar mogelijk te vereenvoudigen en te versnellen. Bij de opzet van slimme en gebruiksvriendelijke diensten komt de eindgebruiker centraal te staan. Dit wordt mogelijk door doeltreffende HR-IT-instrumenten die voldoen aan de verwachtingen van ons personeel en de functionele behoeften.
In de kijker