Euroopan komissio on hyväksynyt uuden henkilöstöstrategian. Se luo pohjan nykyaikaiselle, joustavalle ja arvolähtöiselle organisaatiolle, joka tuottaa erinomaisia tuloksia kaikkien eurooppalaisten hyväksi. Komission on tuotettava korkeatasoisia tuloksia kaikkien eurooppalaisten eduksi, joten se pyrkii strategian avulla houkuttelemaan huippulahjakkuuksia kaikista jäsenmaista tarjoamalla nykyaikaiset työolot ja palkitsevan urakehityksen.
Toimet
Houkutteleva työpaikka
Komissio pyrkii luomaan entistä osallistavamman, kestävämmän ja joustavamman työympäristön, joka tarjoaa ammatillisia kehitysmahdollisuuksia ja perheystävälliset työolot. Prosessissa otetaan erityistoimin huomioon Euroopan vihreän kehityksen ohjelma.
Nopeampi ja joustavampi valinta- ja palvelukseenottomenettely
Komissio ottaa yhteistyössä Euroopan unionin henkilöstövalintatoimiston (EPSO) kanssa käyttöön nykyaikaiset, aiempaa nopeammat ja joustavammat valinta- ja rekrytointimenettelyt. Tavoitteena on valita kyvykkäimmät ja sopivimmat henkilöt, varmistaa tasapuoliset mahdollisuudet erilaisista taustoista tuleville hakijoille ja huolehtia työntekijöiden pysyvyydestä.
Joustava ja mielekäs urakehitys koko henkilöstölle
Komissio parantaa henkilöstön uranäkymiä edistämällä sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta. Uraohjausta, valmennusta ja sisäistä kykyjenetsintää lisätään. Koulutustarjontaa parannetaan kehittämällä opetuspaketteja eri ammateille.
Henkilöstöpalvelujen virtaviivaistaminen
Eri toimintalinjoja tuetaan horisontaalisin toimin, joilla yksinkertaistetaan ja nopeutetaan menettelyjä. Palvelujen suunnittelun lähtökohtana on loppukäyttäjä, ja ratkaisuista pyritään tekemään älykkäitä ja käyttäjäystävällisiä. Tässä hyödynnetään henkilöstöhallinnon tehokkaita IT-välineitä, jotka vastaavat henkilöstön odotuksia ja komission toiminnan vaatimuksia.
