A nemek közötti egyenlőségre irányuló intézkedések

Az Európai Bizottság számos kezdeményezést és javaslatot terjesztett elő annak érdekében, hogy segítsen kiépíteni az utat egy olyan társadalom felé, amelyben mindenki őszintén mondhatja, hogy egyenlő esélyekkel élhet és boldogulhat. A közelmúltban a Bizottság egy új ütemtervben vázolta fel a nők jogainak előmozdítására vonatkozó hosszú távú jövőképet.

Nemi alapú erőszak

Európában évente több mint 3000 nőt öl meg a partnere vagy más családtagja, a bántalmazott, illetve zaklatásnak kitett nők száma pedig ennél jóval nagyobb.

A nők elleni erőszak számos formát ölt, beleértve a fizikai, szexuális vagy pszichológiai erőszakot, de a gazdasági bántalmazást és kizsákmányolást is. Különböző helyszíneken – többek között a munkahelyen és az online terekben – fokozódott az erőszak, és a világjárvány társadalmi hatásai, a konfliktusok és az éghajlatváltozás csak tovább súlyosbították a helyzetet.

^Forrás: az ENSZ nőjogi szervezete^{, Eurostat, Eurostat, az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA)}

A nők elleni erőszak típusai a következők: 

• partnerkapcsolati erőszak,
• szexuális erőszak,
• nőgyilkosság,
• emberkereskedelem,
• a női nemi szervek megcsonkítása,
• online vagy technológia által elősegített erőszak,
• gyermek- és kényszerházasságok. 

A Bizottság 2022-ben új jogszabályra tett javaslatot annak érdekében, hogy Unió-szerte biztosítsa az erőszak ezen formáival szembeni védelem minimális szintjét, függetlenül attól, hogy azok online vagy offline történnek-e. Az Európai Parlament és a tagállamok 2024. február 6-án politikai megállapodásra jutottak a Bizottság javaslatáról.

Ezenkívül az EU lezárta az Európa Tanács nőkkel szembeni erőszak és kapcsolati erőszak elleni küzdelemről és azok megelőzéséről szóló isztambuli egyezményének megerősítési eljárását.

Az isztambuli egyezmény az EU tekintetében 2023. október 1-jén lépett hatályba. Ez azt jelenti, hogy az EU-t immár ambiciózus és átfogó normák kötik a nők elleni erőszak és a kapcsolati erőszak megelőzése és leküzdése terén.

Mit tesz az EU a nemi alapú erőszak felszámolásáért?

Egyenlőtlenségek a munkaerőpiacon

Még mindig több nő dolgozik alacsonyabban fizetett állásokban, és a nők továbbra is alulreprezentáltak a döntéshozói pozíciókban. Emellett az EU-ban a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és életkoruk előrehaladtával ez a bérszakadék tovább növekszik. 

A statisztikák azt mutatják, hogy bizonyos munkaköröket többnyire nők töltenek be. 

• Az EU-ban a háztartási takarítók és kisegítők 95%-a nő.
• A tanárok és az egészségügyi dolgozók többsége is nő (72% az előbbiek, 78% az utóbbiak esetében).  

^{Forrás: EIGE, Eurostat (oktatási statisztikák,, egészségügyi dolgozók adatai)}

A nemi sztereotípiák mélyen gyökereznek a kultúránkban, és a nemek közötti egyenlőtlenségek kiváltó okai.   

^{Forrás: Eurostat (2025), Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (2023)}

Mit tesz az EU a bérszakadék felszámolásáért? 

A foglalkoztatási egyenlőség előmozdítására irányuló uniós intézkedések 

Uniós kampányok: A nemi sztereotípiák kezelése

#EndGenderStereotypes: Figyelemfelhívás a nemi sztereotípiák társadalomban betöltött szerepére

Ön milyen nemmel társít bizonyos játékokat, foglalkozásokat, sportokat vagy akár színeket? A nemi sztereotípiák és előítéletek már a gyermekkortól kezdve beépülnek az emberek gondolkodásába – talán nem vagyunk ezeknek tudatában, de mindannyiunkra hatással vannak. A nőkre és férfiakra, lányokra és fiúkra vonatkozó nemi sztereotípiák befolyásolhatnak minket abban, hogy milyen tanulmányi vagy képzési területet és hivatást választunk, továbbá korlátozhatnak bennünket a mindennapi életünket meghatározó, kisebb horderejű döntések meghozatalában is, például hogy mi legyen a hobbink. Itt az ideje, hogy újragondoljuk nézőpontunkat és megkérdőjelezzük a nemi sztereotípiákat!
 

További információk

A munka és a magánélet közötti egyensúly

A kutatások azt mutatják, hogy otthon a férfiakhoz képest továbbra is a nők végzik a gondozási és háztartási feladatok legnagyobb részét.

A gondozási és háztartási feladatok egyenlőtlen megosztása csökkentheti a nők foglalkoztatási lehetőségeit, vagy arra ösztönözheti őket, hogy olyan részmunkaidős állást keressenek, amely a bérük rovására nagyobb rugalmasságot tesz lehetővé. Az Eurostat szerint 2024-ben az alacsonyabb szakképesítést igénylő munkahelyeken foglalkoztatott nők 46,6%-a dolgozott részmunkaidőben, ezzel szemben a férfiaknál ez az arány csak 15,8% volt.

Ennek a problémának a kezelése érdekében az EU több irányelvet is elfogadott, amelyek minimális jogokat vezetnek be a polgárok számára a munka és a magánélet összeegyeztetéséhez, elősegítve a gondozási feladatok nők és férfiak közötti jobb megosztását.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó uniós jogszabályok 

A munka és a magánélet közötti egyensúly előmozdítását célzó uniós intézkedések

A nemek közötti teljes egyenlőség megvalósítása felé

Az EU még nem érte el a nemek közötti teljes egyenlőséget, de történt előrelépés, amint arra a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó 2025. évi mutató is rávilágít. Az EU 63,4 pontot ért el a 100-as skálán. A cél a 100 pont elérése, ami azt jelentené, hogy az EU-ban megvalósult a nők és férfiak közötti teljes egyenlőség.

A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó 2025. évi mutató

Nemi esélyegyenlőségi stratégiák

2026-ban a Bizottság új nemi esélyegyenlőségi stratégiát fogadott el. A 2026–2030-as időszakra szóló új stratégia mentén az EU:

• folytatni fogja a nemi alapú erőszak elleni küzdelmet, és ennek során kiemelt hangsúlyt fektet az online erőszak elleni fellépésre;
• tenni fog a nemek között a bérek és nyugdíjak terén fennálló egyenlőtlenségek felszámolásáért;
• elő fogja mozdítani, hogy a legmagasabb szintű egészségügyi normák és rendszerek álljanak mindenki rendelkezésére;
• további lépéseket fog tenni azért, hogy a nők egyenlően és biztonságosan vehessenek részt a politikai életben;
• törekedni fog arra, hogy világszerte előmozdítsa a nemek közötti egyenlőséget.

Az új stratégia a 2020–2025-ös stratégia által elért eredményekre épül, amelynek keretében az EU:

• kötelező erejű intézkedéseket fogadott el a bérek átláthatósága ügyében;
• irányelvet fogadott el a nők vezetőtestületi tagságáról;
• csatlakozott a nőkkel szembeni erőszak és a kapcsolati erőszak elleni küzdelemről és azok megelőzéséről szóló isztambuli egyezményhez;
• európai gondozási stratégiát vázolt fel, valamint új célszámokat javasolt a kisgyermekkori nevelés és gondozás terén, hogy növelje a nők részvételi arányát a munkaerőpiacon.

A haladás előmozdítása

A nemek közötti egyenlőségről szóló legutóbbi jelentés kiemeli azokat a fontos eredményeket, amelyeket a Bizottságnak az előző megbízatása során sikerült elérnie az egyenlő díjazás, a nemi szempontból kiegyensúlyozott vállalati vezetőtestületek, a munka és a magánélet közötti egyensúly, valamint a nőkkel szembeni erőszak elleni küzdelem terén. A jelentés azt is megállapítja, hogy az EU jó irányba halad, de tagállamonként eltérő ütemben.

Összehangolt közös erőfeszítésekre van szükség a jogszabályok megfelelő végrehajtásának biztosítása érdekében, hogy végre ténylegesen és következetesen előmozdítsuk, érvényesítsük és megvédjük a nők és lányok jogait és méltóságát. A mindenkire kiterjedő egyenlőségre és a szó minden értelmében vett egyenlőségre való törekvés továbbra is központi szerepet fog játszani a Bizottság munkájában.

A Bizottság emellett beruházásokkal is segíti, hogy eljöjjön az az idő, amikor maradéktalanul érvényesül majd a nemek közötti egyenlőség. A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos projektek több uniós program – például a Polgárok, egyenlőség, jogok és értékek program és az uniós kohéziós finanszírozási programok – révén részesülnek támogatásban és finanszírozásban. 

Az uniós tagállamoknak az uniós jog végrehajtása során be kell tartaniuk az Európai Unió Alapjogi Chartáját. Az alapvető jogokat rendszerint az egyes országok alkotmánya is védi. Ha úgy érzi, hogy sérülnek az egyenlőséghez fűződő jogai, itt megtudhatja, hogyan nyújthat be panaszt nemzeti szinten.