Inimeste esikohale seadmine – Euroopa Komisjoni kaasajastamine

Euroopa Komisjon võttis vastu uue personalistrateegia. Selles tutvustatakse visiooni kaasaegsest, paindlikust ja väärtuspõhisest organisatsioonist, mis võimaldaks komisjoni töötajatel anda maksimaalse panuse kõigi ELis elavate inimeste jaoks. Strateegias käsitletakse komisjoni vajadust tegutseda kõigi eurooplaste huvides kõrgeimal tasandil ning vajadust pakkuda tänapäevast töökohta ja rahuldustpakkuvat karjääri, mis meelitaks ligi tipptalente kõigist liikmesriikidest.

Meetmed

Atraktiivne töökoht

Komisjon teeb tööd selle nimel, et luua kaasav, kestlik ja paindlik töökeskkond, mis pakuks kutsealaseid arenguvõimalusi ja peresõbralikke töötingimusi. Sealhulgas erimeetmed, mis järgivad Euroopa rohelist kokkulepet ja aitavad kaasa selle eesmärkide saavutamisele.

Kiiremad ja paindlikumad valiku-ja värbamismenetlused

Komisjon võtab koostöös Euroopa Personalivaliku Ametiga kasutusele kaasaegsed, kiiremad ja paindlikumad valiku- ja värbamismenetlused. Eesmärk on valida kõige andekamad ja sobivamad isikud, tagada võrdsed võimalused erineva taustaga kandidaatidele ja hoida juba institutsioonis töötavaid talente.

Paindlik ja tähendusrikas karjäär kõigi töötajate jaoks

Komisjon parandab töötajate karjäärivõimalusi, edendades sisemist ja välist liikuvust. Tõhustatakse karjäärinõustamist, koolitusi ja sisemist talentide otsimist Koolitusvõimalusi parandatakse erinevatele kutsealadele suunatud koolituspakettide väljatöötamise kaudu.

Sujuvamad personaliteenused

Valdkonnaülesed meetmed toetavad kolme ülejäänud meedet, lihtsustades ja kiirendades menetlusi nii palju kui võimalik. Teenused arendatakse välja lõppkasutajat silmas pidades ning need on arukad ja kasutajasõbralikud. Seda võimaldavad tõhusad personalihalduse IT-vahendid, mis vastavad töötajate ootustele ja organisatsiooni nõuetele.