Lutte contre la discrimination

Pour de nombreuses personnes et communautés en Europe, la discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle reste une réalité quotidienne.   

L’UE est compétente pour lutter contre la discrimination fondée sur ces motifs. Elle le fait en proposant une législation qui vise à protéger les personnes contre la discrimination et en menant une série d’activités pour promouvoir l’inclusion et la diversité.

La dernière enquête Eurobaromètre, publiée en 2023, montre que plus de la moitié des personnes interrogées considèrent que la discrimination est répandue dans leur pays. En outre, 21 % des personnes interrogées déclarent s’être senties victimes de discrimination ou de harcèlement au cours de l’année écoulée. 

Pourcentage d’Européens estimant que la discrimination est répandue dans leur pays pour les motifs suivants:

^{Source: Enquête Eurobaromètre sur la discrimination dans l’Union européenne, 2023}

La Commission agit sur plusieurs fronts pour lutter contre la discrimination, notamment:

• en soutenant les experts et les organisations dans la lutte contre la discrimination sur le terrain 
• en menant des actions de sensibilisation et de promotion de l’égalité et de l’inclusion 
• en finançant des activités et des projets axés sur la lutte contre la discrimination et sur la promotion de la non-discrimination, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion
• en coordonnant avec les pays de l’UE l’élaboration et la mise en œuvre des travaux de la plateforme européenne des chartes de la diversité 

Promotion de l'égalité et de la diversité 

Chaque année, la Commission lance une série d’initiatives visant à réunir les autorités locales, les citoyens et les organisations pour promouvoir la diversité et l’inclusion et sensibiliser aux avantages qu’elles procurent. Voici quelques activités récentes:

La Commission européenne travaille depuis longtemps en étroite collaboration avec les entreprises, privées et publiques, pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Elle le fait par l’intermédiaire de la plateforme européenne des chartes de la diversité.

Des milliers d’organisations à travers l’UE sont déjà signataires de l’une des 26 chartes nationales de la diversité et bénéficient des compétences et du soutien ainsi fournis pour mettre en œuvre des politiques de diversité.

Les chartes de la diversité sont gérées au niveau national, avec une charte par pays. Ensemble, elles comptent plus de 15 400 signataires (organisations privées et publiques, ONG, syndicats, autorités locales), couvrant environ 17 millions de salariés.

Pour devenir signataire, les organisations ont signé un document (charte de la diversité) qui souligne leur engagement à promouvoir la diversité et l’égalité des chances sur leur lieu de travail. 

Seul un tiers des citoyens de l’Union sont pleinement conscients qu’ils sont juridiquement protégés contre toute forme de discrimination. Pour sensibiliser les citoyens de l’UE, la Commission soutient les organisations qui informent les personnes des protections dont ils bénéficient contre la discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, le sexe ou l’orientation sexuelle, entre autres.

Les initiatives de sensibilisation comprennent:

• Nouveau document thématique: Lutter contre les préjugés et la discrimination dans et par l’éducation et la formation 
• Formation à l’égalité de genre, gérée par l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) 

La Commission soutient également un réseau d’organismes de promotion de l’égalité qui apportent une assistance aux victimes de discrimination. 

L’UE soutient les organisations œuvrant en faveur de l’égalité au moyen, entre autres, du programme «Citoyens, égalité, droits et valeurs» (CERV). Ce programme se concentre sur quatre domaines principaux: 

• la promotion de l’égalité et de la non-discrimination
• la promotion de l’engagement et de la participation des citoyens 
• la lutte contre la violence, y compris la violence à caractère sexiste
• la protection et la promotion des valeurs de l’UE

En savoir plus sur le projet CERV

Dans l’UE, toute discrimination, quel qu’en soit le motif, est interdite, comme le stipule la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.

Une série de lois et de directives vous protègent contre la discrimination pour différents motifs: 

• Race ou origine ethnique 
• Religion, convictions, handicap, âge ou orientation sexuelle 
• Égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail et dans l’accès des biens et services et la fourniture de biens et services 
• Proposition relative à l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de religion ou de convictions, de handicap ou d’orientation sexuelle 

Les pays de l’UE sont tenus de respecter la charte de l’UE lorsqu’ils mettent en œuvre le droit de l’Union. Les droits fondamentaux sont également généralement protégés par la constitution de votre pays. Si vous estimez que vos droits en matière d’égalité ne sont pas respectés, voyez comment vous pouvez déposer une plainte au niveau national.