Opatrenia v oblasti rodovej rovnosti

Európska komisia predložila celý rad iniciatív a návrhov, ktoré majú pomôcť vytvoriť spoločnosť, v ktorej budú mať všetci ľudia skutočne pocit, že vďaka rovnakým príležitostiam môžu spokojne žiť a prosperovať. Najnovšie stanovila dlhodobú víziu na presadzovanie práv žien v novom pláne.

Rodovo motivované násilie

Partneri alebo rodinní príslušníci každoročne zabijú v Európe viac ako 3 000 žien. Nespočetné množstvo ďalších žien čelí ubližovaniu a obťažovaniu.

Násilie páchané na ženách má mnoho podôb vrátane fyzického, sexuálneho alebo psychického násilia, ako aj ekonomického zneužívania a vykorisťovania. Zintenzívnilo sa v rôznych prostrediach vrátane pracovísk a online priestorov a zhoršilo sa v dôsledku účinkov po pandémii, konfliktov a zmeny klímy.

^Zdroje: OSN Ženy^{, Eurostat, Agentúra Európskej únie pre základné práva (FRA).}

Medzi druhy násilia páchaného na ženách patria: 

• domáce násilie,
• sexuálne násilie,
• femicída,
• obchodovanie s ľuďmi,
• mrzačenie ženských pohlavných orgánov,
• online násilie alebo násilie, ktoré umožňujú technológie,
• detské manželstvá, nútené manželstvá. 

Komisia navrhla v roku 2022 nové právne predpisy na zabezpečenie minimálnej úrovne ochrany pred týmito formami násilia v celej EÚ bez ohľadu na to, či k nemu došlo na internete alebo mimo neho. Európsky parlament a členské štáty dosiahli o návrhu Komisie politickú dohodu 6. februára 2024.

EÚ navyše ukončila postup ratifikácie Dohovoru Rady Európy o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o boji proti nemu, známeho ako Istanbulský dohovor.

Istanbulský dohovor nadobudol pre EÚ platnosť 1. októbra 2023. To znamená, že EÚ je teraz viazaná ambicióznymi a komplexnými normami na predchádzanie násiliu páchanému na ženách a domácemu násiliu a boj proti nemu.

Zistite, čo EÚ podniká na ukončenie rodovo motivovaného násilia

Nerovnosti na trhu práce

Ženy sú naďalej nadmerne zastúpené na slabo platených pracovných miestach a nedostatočne zastúpené na rozhodovacích pozíciách. Okrem toho ženy v EÚ stále zarábajú menej ako muži a s pribúdajúcim vekom sa tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov ešte viac zvyšuje. 

Zo štatistík vyplýva, že určité pracovné miesta sú väčšinou obsadené ženami. 

• V EÚ tvoria ženy 95 % upratovačov a pomocníkov v domácnosti.
• Väčšinu pedagogických pracovníkov (72 %) a zdravotníckych pracovníkov (78 %) tvoria ženy.  

^{Zdroje: EIGE, Eurostat (štatistiky o výučbe, údaje o zdravotníckych pracovníkoch.)}

Rodové stereotypy sú hlboko zakorenené v našej kultúre a sú hlavnou príčinou rodových nerovností.   

^{Zdroje: Eurostat (2025), Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (2023).}

Zistite, čo EÚ podniká na odstránenie rozdielov v odmeňovaní 

Oboznámte sa s opatreniami EÚ na podporu rovnosti v zamestnaní 

Kampaň EÚ: Boj proti rodovým stereotypom

#EndGenderStereotypes: Zvyšovanie informovanosti o úlohe rodových stereotypov v spoločnosti

Aké pohlavie vám okamžite napadne, keď si predstavíte určitú hračku, prácu, šport alebo dokonca farbu? Rodové stereotypy a predsudky sú súčasťou myšlienok ľudí už od detstva – nemusíme si ich ani uvedomovať, ale ovplyvňujú nás všetkých. Rodové stereotypy týkajúce sa žien a mužov, dievčat a chlapcov môžu obmedziť naše schopnosti a túžby vybrať si študijný odbor alebo odbornú prípravu, pokračovať v profesionálnej kariére a prijímať jednoduché životné rozhodnutia, ako je výber záľuby. Nastal čas prehodnotiť naše postoje a spochybniť rodové stereotypy!
 

Viac informácií

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Z výskumu vyplýva, že v porovnaní s mužmi ženy doma naďalej nesú ťarchu opatrovateľských povinností a úloh v domácnosti.

Nerovnaké rozdelenie opatrovateľských povinností a úloh v domácnosti môže obmedziť možnosti žien pracovať alebo ich môže viesť k tomu, aby si hľadali prácu na čiastočný úväzok, ktorá im umožňuje väčšiu časovú flexibilitu, ale na úkor nižšej mzdy. Podľa Eurostatu pracovalo v roku 2024 v nekvalifikovaných povolaniach na kratší pracovný čas 46,6 % žien v porovnaní s 15,8 % mužov.

EÚ prijala na riešenie tohto problému celý rad smerníc, ktorými sa zavádzajú minimálne práva občanov zosúladiť pracovný a súkromný život a ktoré podporujú lepšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.

Pozri právne predpisy EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom 

Oboznámte sa s opatreniami EÚ na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

Snaha o dosiahnutie úplnej rodovej rovnosti

EÚ zatiaľ nedosiahla úplnú rodovú rovnosť, ale ako vyplýva z indexu rodovej rovnosti za rok 2025, zaznamenala v tejto oblasti pokrok. EÚ dosiahla 63,4 bodu (zo 100). Cieľom je dostať sa na úroveň 100 bodov, čo by znamenalo, že EÚ dosiahla úplnú rovnosť medzi ženami a mužmi.

Oboznámte sa s indexom rodovej rovnosti za rok 2025

Stratégie pre rodovú rovnosť

V roku 2026 Komisia prijala novú stratégiu pre rodovú rovnosť na roky 2026 – 2030, na základe ktorej bude:

• pokračovať v boji proti rodovo motivovanému násiliu s dôrazom na boj proti kybernetickému násiliu,
• riešiť rozdiely v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov,
• podporovať najvyššie normy v oblasti zdravia a systémov zdravotnej starostlivosti, ktoré zohľadňujú potreby všetkých bez rozdielu,
• prijímať ďalšie kroky na podporu rovnocennej a bezpečnej účasti žien v politike,
• pokračovať v presadzovaní rodovej rovnosti na globálnej scéne.

Nová stratégia nadväzuje na pokrok dosiahnutý pri vykonávaní stratégie na roky 2020 – 2025, v rámci ktorej EÚ

• prijala záväzné opatrenia v oblasti transparentnosti odmeňovania,
• prijala smernicu o rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch spoločností,
• pristúpila k Istanbulskému dohovoru o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o boji proti nemu,
• navrhla európsku stratégiu v oblasti starostlivosti a nové ciele v oblasti vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve s cieľom zvýšiť účasť žien na trhu práce.

Podpora pokroku

V najnovšej správe o rodovej rovnosti sa zdôrazňuje významný vývoj, ktorý sa dosiahol počas predchádzajúceho funkčného obdobia Komisie v oblasti rovnakého odmeňovania, vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov vo vrcholových orgánoch spoločností, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a boja proti násiliu páchanému na ženách. Zo správy zároveň vyplýva, že EÚ sa uberá správnym smerom, ale pokrok nie je vo všetkých krajinách EÚ rovnaký.

Je preto potrebné koordinované spoločné úsilie na zabezpečenie riadneho vykonávania príslušných právnych predpisov, aby sa práva a dôstojnosť žien a dievčat dôsledne presadzovali, chránili a podporovali. Úsilie o rovnosť pre všetkých a rovnosť vo všetkých jej významoch bude aj naďalej ústredným prvkom činnosti Komisie.

Komisia takisto investuje do budúcnosti, v ktorej si budú ženy a muži rovní. Projekty na podporu rodovej rovnosti sú podporované a financované prostredníctvom viacerých programov EÚ, ako je program Občania, rovnosť, práva a hodnoty (CERV) a programy financovania súdržnosti EÚ. 

Od krajín EÚ sa vyžaduje, aby pri vykonávaní práva EÚ dodržiavali Chartu základných práv EÚ. Základné ľudské práva takisto zvyčajne chráni ústava vašej krajiny. Ak sa domnievate, že sa porušujú vaše práva v oblasti rovnosti, prečítajte si, ako môžete podať sťažnosť na vnútroštátnej úrovni.