Prekonanie nedostatku zručností v EÚ © Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comNedostatok pracovných síl je pretrvávajúcim problémom v celej EÚ, ktorý sa dotýka celého radu odvetví a rôznych úrovní zručností. Zamestnávatelia v súčasnosti nedokážu nájsť pracovníkov, ktorých potrebujú. Ako vyplýva z prieskumu EÚ, tento problém pociťujú predovšetkým malé a stredné podniky (MSP).Pri riešení problému nedostatku pracovných síl a zručností je pre EÚ prioritou maximalizovať potenciál domácej pracovnej sily. To však na vyriešenie tohto problému stačiť nebude, a preto musí byť súčasťou riešenia aj prilákanie talentov a ľudí so zručnosťami zo zahraničia.S cieľom splniť túto výzvu a pomôcť členským štátom súťažiť v celosvetovej súťaži o talenty predložila Komisia tri opatrenia ako súčasť balíka opatrení v oblasti mobility pracovníkov. Patria k nim: uľahčenie náboru pracovníkov z krajín mimo EÚrýchlejšie uznávanie odborných kvalifikácií a zručností získaných v tretích krajináchpodpora vzdelávacej mobility pre všetkých.V súlade so zameraním tohto balíka je partnerstvo s tretími krajinami kľúčom k tomu, aby mobilita prinášala vzájomné výhody. Prečo treba konať Miera nezamestnanosti je rekordne nízka (6 % v septembri 2023) a miera voľných pracovných miest sa v roku 2022 zvýšila na 2,9 %, čo je viac ako dvojnásobok úrovne z roku 2012. Vzhľadom na demografické zmeny sa problémy na trhu práce v EÚ ešte zhoršia. Počet obyvateľov v produktívnom veku sa zníži z 265 miliónov v roku 2022 na 258 miliónov v roku 2030. Uľahčenie náboru pracovníkov z krajín mimo EÚ Komisia navrhuje vytvoriť okruh talentov EÚ, vďaka ktorému sa uľahčí nábor uchádzačov o zamestnanie z krajín mimo EÚ, a to v závislosti od nedostatku pracovných síl v konkrétnych povolaniach a potrieb trhu práce. Riadenie platformy budú podporovať členské štáty, no ich účasť na tejto iniciatíve bude dobrovoľná. Platforma uľahčí zamestnávateľom v EÚ rýchlejšie vyhľadať uchádzačov z krajín mimo EÚ so zručnosťami, ktoré potrebujú. Systém zároveň poskytne obom stranám informácie o postupoch prijímania zamestnancov a životných a pracovných podmienkach. Štátnych príslušníkov tretích krajín bude zároveň chrániť pred možným vykorisťovaním. S cieľom zlepšiť vzťahy medzi EÚ a kľúčovými partnerskými krajinami bude okruh talentov EÚ podporovať aj partnerstvá zamerané na talenty. Tieto partnerstvá by zvýšili možnosti legálnej migrácie za prácou alebo odbornou prípravou, čím by sa znížila príťažlivosť neregulárnej migrácie. Rýchlejšie uznávanie odborných kvalifikácií a zručností získaných v tretích krajinách Komisia odporučila uľahčiť uznávanie zručností a kvalifikácií štátnych príslušníkov tretích krajín. Vďaka týmto opatreniam sa súčasný systém zmodernizuje a priblíži sa k systému, ktorý sa zaviedol pre štátnych príslušníkov EÚ sťahujúcich sa do iného členského štátu. Cieľom je zabezpečiť, aby sa rozhodnutia o uznávaní kvalifikácií vydávali rýchlejšie v prípade nedostatkových povolaní v EÚ. Nový systém sa bude riadiť odporúčaniami, ktoré príslušným vnútroštátnym orgánom umožnia zjednodušiť a urýchliť postupy. Dosiahne sa to lepšou kompatibilitou kvalifikačných systémov tretích krajín s kvalifikačnými systémami v EÚ a uľahčením posudzovania zručností uchádzačov. Vzdelávacia mobilita – príležitosť pre všetkých Komisia vyzýva členské štáty, aby vzdelávaciu mobilitu v rámci EÚ začlenili do všetkých spôsobov vzdelávania a odbornej prípravy ako ich neoddeliteľnú súčasť, počnúc školským vzdelávaním a odborným vzdelávaním a prípravou až po vysokoškolské vzdelávanie a vzdelávanie dospelých a mládežnícke výmeny. Komisia navrhuje, aby do roku 2030 pocítilo výhody systémy vzdelávacej mobility aspoň: 25 % absolventov vysokoškolského vzdelávania 20 % vzdelávajúcich sa osôb, ktoré majú menej príležitostí 15 % študentov odborného vzdelávania Podporuje aj atraktívnosť EÚ ako miesta na vzdelávanie pre ľudí z tretích krajín. Súvislosti Ak sa nedohodneme na spoločnom postupe pri riešení čoraz vážnejšieho problému nedostatku zručností v EÚ, môžu súčasné trendy ohroziť zelenú a digitálnu transformáciu, zabrzdiť konkurencieschopnosť EÚ a oslabiť verejné služby v oblastiach, ktoré už teraz čelia nedostatku pracovníkov, ako je zdravotná starostlivosť či dlhodobá starostlivosť. Preto je tento balík taký dôležitý. Opiera sa o práce, ktoré prebiehajú v rámci balíka zručností a talentov a o Nový pakt o migrácii a azyle. Zároveň prispieva k súčasnému Európskemu roku zručností s dôrazom na strategický prístup k riešeniu nedostatku pracovných síl a zručností. Dokumenty General publications15. novembra 2023Legal documents on the Skills and Talent mobility package Súvisiace odkazy Európsky rok zručnostíŠtúdium v EurópePrieskum Eurobarometra na tému chýbajúcich zručností v MSP
© Sharne T/peopleimages.com - stock.adobe.comNedostatok pracovných síl je pretrvávajúcim problémom v celej EÚ, ktorý sa dotýka celého radu odvetví a rôznych úrovní zručností. Zamestnávatelia v súčasnosti nedokážu nájsť pracovníkov, ktorých potrebujú. Ako vyplýva z prieskumu EÚ, tento problém pociťujú predovšetkým malé a stredné podniky (MSP).Pri riešení problému nedostatku pracovných síl a zručností je pre EÚ prioritou maximalizovať potenciál domácej pracovnej sily. To však na vyriešenie tohto problému stačiť nebude, a preto musí byť súčasťou riešenia aj prilákanie talentov a ľudí so zručnosťami zo zahraničia.S cieľom splniť túto výzvu a pomôcť členským štátom súťažiť v celosvetovej súťaži o talenty predložila Komisia tri opatrenia ako súčasť balíka opatrení v oblasti mobility pracovníkov. Patria k nim: uľahčenie náboru pracovníkov z krajín mimo EÚrýchlejšie uznávanie odborných kvalifikácií a zručností získaných v tretích krajináchpodpora vzdelávacej mobility pre všetkých.V súlade so zameraním tohto balíka je partnerstvo s tretími krajinami kľúčom k tomu, aby mobilita prinášala vzájomné výhody.
Miera nezamestnanosti je rekordne nízka (6 % v septembri 2023) a miera voľných pracovných miest sa v roku 2022 zvýšila na 2,9 %, čo je viac ako dvojnásobok úrovne z roku 2012. Vzhľadom na demografické zmeny sa problémy na trhu práce v EÚ ešte zhoršia. Počet obyvateľov v produktívnom veku sa zníži z 265 miliónov v roku 2022 na 258 miliónov v roku 2030.
Komisia vyzýva členské štáty, aby vzdelávaciu mobilitu v rámci EÚ začlenili do všetkých spôsobov vzdelávania a odbornej prípravy ako ich neoddeliteľnú súčasť, počnúc školským vzdelávaním a odborným vzdelávaním a prípravou až po vysokoškolské vzdelávanie a vzdelávanie dospelých a mládežnícke výmeny. Komisia navrhuje, aby do roku 2030 pocítilo výhody systémy vzdelávacej mobility aspoň: 25 % absolventov vysokoškolského vzdelávania 20 % vzdelávajúcich sa osôb, ktoré majú menej príležitostí 15 % študentov odborného vzdelávania Podporuje aj atraktívnosť EÚ ako miesta na vzdelávanie pre ľudí z tretích krajín.
