![alt=""](https://commission.europa.eu/sites/default/files/styles/oe_theme_full_width/public/2020-06/yes_banner.jpg?itok=pviBf5gY)
Младите хора заслужават всички възможности да разгърнат пълния си потенциал и да преуспяват в контекста на зеления и цифровия преход. Те обаче често срещат трудности при навлизането си на пазара на труда, а пандемията от коронавирус още повече открои това.
![Apprenticeship](https://commission.europa.eu/sites/default/files/styles/oe_theme_medium_no_crop/public/2020-06/apprenticeship_-_investeu_-_bridge_nl_5_0.jpg?itok=cjBOt-H6)
- мост към работните места — укрепване на гаранцията за младежта
- ориентиране към бъдещето на политиката на ЕС в областта на професионалното образование и обучение
- нови стимули за чиракуването
ЕС инвестира десетки милиарди евро, за да подпомогне плана за възстановяване за младите хора. Държавите членки трябва да дадат приоритет на инвестициите, които могат да помогнат на младите хора в краткосрочен и средносрочен план.
Укрепи гаранцията за младежта
Ако се регистрирате за гаранцията за младежта, в рамките на четири месеца ще получите предложение за работа, образование, чиракуване или стаж.
ЕС създаде гаранцията за младежта през 2013 г. и оттогава чрез нея повече от 24 милиона млади хора са навлезли на пазара на труда.
Новият и подобрен мост към работните места ще:
Обхваща младежите на възраст между 15 и 29 години
Бъде по-приобщаващ, с по-широк обхват, насочен по-специално към групите в неравностойно положение
Осъществи връзка с нуждите на дружествата, особено МСП, като осигури нужните умения — по-специално тези, нужни за екологичния и цифровия преход
Осигури съобразени с нуждите съвети, насоки и наставничество
Ориентиране към бъдещето на политиката на ЕС в областта на професионалното образование и обучение
Професионалното образование и обучение (ПОО) помага на младите хора да се подготвят за първото си работно място и дава възможност на възрастните да придобият нови умения и да развиват кариерата си. То ще бъде съществена част от подпомагането на младите хора да навлязат на пазара на труда по време на възстановяването. Комисията възприема нов подход към професионалното образование и обучение, като го прави по-модерно, привлекателно, гъвкаво и подходящо за цифровата ера и зеления преход.
Нови стимули за чиракуването
Чиракуването носи полза за всички участници:
- предприятията имат достъп до квалифицираната работна ръка, от която се нуждаят за бъдещето
- младежите развиват своите умения и намират работа.
Действията на ЕС ще спомогнат за увеличаване на възможностите за чиракуване, например чрез стимулиране на подкрепата за МСП и мобилизиране на местните и регионалните органи. От създаването на Европейския алианс за професионална подготовка през 2013 г., той е допринесъл за разкриването на над 900 000 възможности за чиракуване за младите хора. Чрез подновяването му Комисията ще постави началото на нови ангажименти за цифрово и екологосъобразно чиракуване.
Комисията също така призовава държавите от ЕС да увеличат подкрепата за младежката заетост чрез Next Generation EU и бъдещия бюджет на ЕС. Общата цел е държавите членки да инвестират средства от ЕС в размер на най-малко 22 милиарда евро в младежката заетост.
Например ЕС може да помогне за финансиране на:
- Безвъзмездни средства за започване на дейност и заеми за млади предприемачи, схеми за наставничество и бизнес инкубатори
- Премии за МСП за наемане на чирак
- Обучения за придобиване на нови умения, необходими на пазара на труда
- Изграждане на капацитет на публичните служби по заетостта
- Обучение по управление на професионалното развитие във формалното образование
- Инвестиции в инфраструктурата и технологиите за цифрово обучение
Документи
- Изтеглянеespañol(189.42 KB - HTML)
- Изтеглянеčeština(188.37 KB - HTML)
- Изтеглянеdansk(184.46 KB - HTML)
- ИзтеглянеDeutsch(190.31 KB - HTML)
- Изтеглянеeesti(182.37 KB - HTML)
- Изтеглянеελληνικά(228.93 KB - HTML)
- ИзтеглянеEnglish(182.38 KB - HTML)
- Изтеглянеfrançais(194.12 KB - HTML)
- Изтеглянеhrvatski(185.97 KB - HTML)
- Изтеглянеitaliano(188.93 KB - HTML)
- Изтеглянеlatviešu(189.11 KB - HTML)
- Изтеглянеlietuvių(184.92 KB - HTML)
- Изтеглянеmagyar(194.65 KB - HTML)
- ИзтеглянеMalti(189.01 KB - HTML)
- ИзтеглянеNederlands(190.1 KB - HTML)
- Изтеглянеpolski(207.04 KB - HTML)
- Изтеглянеportuguês(188.64 KB - HTML)
- Изтеглянеromână(192.45 KB - HTML)
- Изтеглянеslovenčina(189.5 KB - HTML)
- Изтеглянеslovenščina(183.76 KB - HTML)
- Изтеглянеsuomi(187.03 KB - HTML)
- Изтеглянеsvenska(185.47 KB - HTML)
- Изтеглянеespañol(356.01 KB - HTML)
- Изтеглянеčeština(349.64 KB - HTML)
- Изтеглянеdansk(345.34 KB - HTML)
- ИзтеглянеDeutsch(367.13 KB - HTML)
- Изтеглянеeesti(338.29 KB - HTML)
- Изтеглянеελληνικά(465.5 KB - HTML)
- ИзтеглянеEnglish(337.74 KB - HTML)
- Изтеглянеfrançais(368.76 KB - HTML)
- Изтеглянеhrvatski(339.73 KB - HTML)
- Изтеглянеitaliano(355.52 KB - HTML)
- Изтеглянеlatviešu(349.31 KB - HTML)
- Изтеглянеlietuvių(343.15 KB - HTML)
- Изтеглянеmagyar(360.73 KB - HTML)
- ИзтеглянеMalti(356.91 KB - HTML)
- ИзтеглянеNederlands(358.93 KB - HTML)
- Изтеглянеpolski(358.45 KB - HTML)
- Изтеглянеportuguês(352.43 KB - HTML)
- Изтеглянеromână(360.12 KB - HTML)
- Изтеглянеslovenčina(349.06 KB - HTML)
- Изтеглянеslovenščina(338.03 KB - HTML)
- Изтеглянеsuomi(349.02 KB - HTML)
- Изтеглянеsvenska(341.78 KB - HTML)
- Изтеглянеespañol(249.63 KB - HTML)
- Изтеглянеčeština(246.23 KB - HTML)
- Изтеглянеdansk(243 KB - HTML)
- ИзтеглянеDeutsch(258.67 KB - HTML)
- Изтеглянеeesti(235.39 KB - HTML)
- Изтеглянеελληνικά(319.32 KB - HTML)
- ИзтеглянеEnglish(231.49 KB - HTML)
- Изтеглянеfrançais(257.28 KB - HTML)
- Изтеглянеhrvatski(239.08 KB - HTML)
- Изтеглянеitaliano(247.16 KB - HTML)
- Изтеглянеlatviešu(242.93 KB - HTML)
- Изтеглянеlietuvių(240.68 KB - HTML)
- Изтеглянеmagyar(254.78 KB - HTML)
- ИзтеглянеMalti(251.72 KB - HTML)
- ИзтеглянеNederlands(245.87 KB - HTML)
- Изтеглянеpolski(251.56 KB - HTML)
- Изтеглянеportuguês(245.86 KB - HTML)
- Изтеглянеromână(252.51 KB - HTML)
- Изтеглянеslovenčina(247.31 KB - HTML)
- Изтеглянеslovenščina(239.67 KB - HTML)
- Изтеглянеsuomi(242.66 KB - HTML)
- Изтеглянеsvenska(244.01 KB - HTML)