Les jeunes méritent d’avoir toutes les chances possibles d’exploiter pleinement leur potentiel et de réussir dans le cadre des transitions verte et numérique. Ils éprouvent souvent des difficultés à se lancer sur le marché du travail, et ces difficultés ont été mises en évidence par la pandémie de COVID-19.
L’Union européenne aide les États membres à prendre ce problème à bras-le-corps en leur proposant les initiatives suivantes:

- un pont vers l’emploi: renforcer la garantie pour la jeunesse
- assurer la pérennité de la politique de l’UE en matière d’enseignement et de formation professionnels
- un nouvel élan pour l’apprentissage
L’Union européenne investit des dizaines de milliards d’euros pour alimenter le plan de relance pour les jeunes. Les États membres doivent accorder la priorité aux investissements susceptibles d’aider les jeunes à court et à moyen terme.
Renforcer la garantie pour la jeunesse
En vous inscrivant au système de garantie pour la jeunesse, vous recevez, dans un délai de quatre mois, une offre d’emploi, de formation, d’apprentissage ou de stage.
Depuis que l’UE a créé la garantie pour la jeunesse en 2013, celle-ci a facilité l’entrée de plus de 24 millions de jeunes sur le marché du travail.
Le nouveau pont amélioré vers l’emploi:
s’adressera aux jeunes âgés de 15 à 29 ans
sera plus inclusif et sa portée sera élargie pour atteindre plus particulièrement les groupes défavorisés
tiendra compte des besoins des entreprises, et notamment des PME, en leur fournissant les compétences requises, en particulier pour les transitions verte et numérique
fournira des services de conseil, d’orientation et d’accompagnement personnalisés
Assurer la pérennité de la politique de l’UE en matière d’enseignement et de formation professionnels
L’enseignement et la formation professionnels (EFP) aident les jeunesà se préparer à leur premier emploi et permettent aux adultes d’acquérir de nouvelles compétences et de faire évoluer leur carrière. Il s’agira d’un pilier essentiel de l’aide apportée aux jeunes pour entrer sur le marché du travail lors de la relance. La Commission européenne adopte une nouvelle approche qui vise à moderniser les systèmes d’enseignement et de formation professionnels et à les rendre plus attrayants, plus souples et plus adaptés à l’ère numérique et à la transition verte.
Un nouvel élan pour l’apprentissage
L’apprentissage est un dispositif gagnant-gagnant:
- il permet aux entreprises de disposer de la main-d’œuvre qualifiée dont elles ont besoin pour l’avenir;
- il permet aux jeunes de développer leurs compétences et de trouver du travail.
L’action de l’UE contribuera à accroître les offres d’apprentissage, par exemple en incitant à soutenir les PME et en mobilisant les autorités locales et régionales. L’Alliance européenne pour l'apprentissage a joué un rôle déterminant dans la création de plus de 900 000 postes d’apprentissage pour les jeunes depuis son lancement en 2013. En le renouvelant, la Commission suscitera de nouveaux engagements en faveur de l’apprentissage en lien avec les transitions numérique et écologique.
En outre, la Commission encourage vivement les pays de l’UE à intensifier leur soutien à l’emploi des jeunes par l’intermédiaire de NextGenerationEU et du futur budget de l’UE, Son objectif général étant de faire en sorte que les États membres investissent des fonds de l’UE, au moins à hauteur de 22 milliards d’euros, dans des mesures en faveur de l’emploi des jeunes.
À titre d’exemple, l’UE peut contribuer à financer:
- les aides à la création d’entreprises et les prêts aux jeunes entrepreneurs, les systèmes de tutorat et les pépinières d’entreprises
- les primes offertes aux PME qui embauchent des apprentis
- les formations destinées à acquérir de nouvelles compétences nécessaires sur le marché du travail
- le renforcement des capacités des services publics de l’emploi
- la formation à la gestion de carrière dans l’enseignement formel
- les investissements dans les infrastructures et les technologies de l’apprentissage numérique
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