Støtte til ungdomsbeskæftigelse

Ungdomsbeskæftigelse

EU hjælper medlemslandene med at tackle dette problem direkte ved at foreslå:

EU investerer et tocifret milliardbeløb i euro i støtte til genopretningsplanen for unge. EU-landene skal give højere prioritet til investeringer, der kan hjælpe unge på kort og mellemlang sigt.

Hvis man tilmelder sig ungdomsgarantien, får man et tilbud om beskæftigelse, uddannelse, læreplads eller praktikplads inden for fire måneder.

EU oprettede ungdomsgarantien i 2013 og har siden bygget bro til arbejdsmarkedet for over 24 millioner unge. 

Den nye og forbedrede bro til job: 

Erhvervsuddannelse hjælper unge til at forberede sig på deres første job og gør det muligt for voksne at lære nye færdigheder og udvikle deres karriere. Den vil være afgørende for at hjælpe de unge med at komme ind på arbejdsmarkedet i genopretningsperioden. Kommissionen har valgt en ny tilgang til erhvervsuddannelse, der gør den mere moderne, attraktiv, fleksibel og egnet til den digitale tidsalder og den grønne omstilling.

Lærlingeuddannelser er til fordel for alle:

• Virksomhederne får den faglærte arbejdskraft, de har brug for i fremtiden. 
• De unge udvikler deres færdigheder og finder arbejde. 

EU's indsats vil bidrage til at fremme lærlingeuddannelser, bl.a. ved at tilskynde til at støtte SMV'er og mobilisere lokale og regionale myndigheder. Den europæiske alliance for lærlingeuddannelser har spillet en afgørende rolle i oprettelsen af over 900 000 lærepladser for unge, siden den blev lanceret i 2013. Ved at forny den vil Kommissionen udløse nye tilsagn om digitale og grønne lærlingeuddannelser. 

Kommissionen opfordrer også indtrængende medlemslandene til at øge støtten til ungdomsbeskæftigelse gennem Next Generation EU og det fremtidige EU-budget. Det overordnede mål er, at medlemslandene skal investere mindst 22 mia. euro af EU's midler i ungdomsbeskæftigelse. 

EU kan f.eks. være med til at finansiere: 

• Etableringsstøtte og -lån til unge iværksættere, mentorordninger og virksomhedsvæksthuse 
• Bonusser til SMV'er, der ansætter lærlinge
• Kurser, der gør det muligt for arbejdstagerne at erhverve sig nye færdigheder, der er behov for på arbejdsmarkedet
• Kapacitetsopbygning i den offentlige arbejdsformidling
• Kurser i karriereplanlægning som en integreret del af det formelle uddannelsessystem
• Investeringer i infrastruktur og teknologi til digital læring