Tänu Euroopa töönõukogude uutele eeskirjadele on töötajad ELis asuvates hargmaistes ettevõtetes paremini esindatud. Need nõukogud tagavad, et töötajad on kaasatud riigiüleste küsimustega seotud otsuste tegemisse (näiteks ümberstruktureerimine). Need aitavad töötajatel prognoosida ja juhtida töömaailmas toimuvaid muutusi, sealhulgas tööjõupuuduse ja uute tehnoloogiatega seotud muutused. Umbes 1000 Euroopa töönõukogu esindab praegu ligikaudu 11,3 miljonit Euroopa töötajat. Kuigi Euroopa töönõukogud esindavad enam kui poolt tingimustele vastavast tööjõust, on see siiski alla kolmandiku hinnanguliselt 4000 sobivast ettevõttest.
Komisjon on teinud ettepaneku teha järgmised Euroopa töönõukogude toimimist käsitlevad muudatused:
- anda töötajatele võrdsed õigused uue Euroopa töönõukogu loomise taotlemiseks: kaotatakse erandid, mis võimaldab täiendavalt 5,4 miljonil töötajal 320 hargmaises ettevõttes taotleda sellise töönõukogu loomist:
- tagada, et hargmaiste ettevõtete töötajatega konsulteeritakse neid puudutavates küsimustes õigeaegselt ja sisuliselt;
- tagada Euroopa töönõukogudele vajalikud vahendid oma töö tegemiseks;
- kehtestada tingimused sooliselt tasakaalustatud Euroopa töönõukogu loomiseks.
Kavandatud meetmed parandavad piiriülest teavitamist ja konsulteerimist, ettevõtete strateegiliste otsuste tegemist ning vastastikust usaldust juhtkonna ja töötajate vahel. Eeldatakse, et need toovad ettevõtetele kaasa minimaalsed kulud, ilma et see avaldaks negatiivset mõju nende konkurentsivõimele.
Lisateave
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 24. jaanuar 2024
- Autor
- Teabevahetuse peadirektoraat