ES bāzētos starptautiskos uzņēmumos darbinieki, pateicoties jaunajiem noteikumiem par Eiropas Uzņēmumu padomēm (EUP), būs labāk pārstāvēti. Šīm padomēm ir jāgādā, lai darbinieki piedalītos ar starptautiskiem jautājumiem (kā, piemēram, pārstrukturēšana) saistītu lēmumu pieņemšanā. Tās palīdz darbiniekiem paredzēt un pārvaldīt pārmaiņas darba pasaulē, kā darbaspēka trūkums un jaunas tehnoloģijas. Aptuveni 1000 EUP pašlaik pārstāv gandrīz 11,3 miljonus Eiropas darbinieku. Lai gan šīs EUP pārstāv vairāk nekā pusi no attiecīgajiem darbiniekiem, tiek lēsts, ka tās ir izveidotas mazāk nekā trešdaļā no turpat 4000 uzņēmumu, kuri tiek ņemti vērā saistībā ar EUP ieviešanu.
Komisija ir ierosinājusi šādas izmaiņas Eiropas Uzņēmumu padomju darbībā:
- Piešķirt darbiniekiem vienādas tiesības pieprasīt jaunas EUP izveidi: atbrīvojumi tiks atcelti, un līdz ar to 5,4 miljoni papildu darbinieku 320 starptautiskos uzņēmumos varēs pieprasīt šādas padomes izveidi.
- Gādāt par to, lai ar starptautisko uzņēmumu darbiniekiem tiktu aizvadītas savlaicīgas un lietderīgas konsultācijas par jautājumiem, kas uz tiem attiecas.
- Gādāt par to, lai EUP rīcībā būtu resursi, kas ir vajadzīgi to darba veikšanai.
- Paredzēt noteikumus līdzsvarotai vīriešu un sieviešu pārstāvībai EUP ietvaros.
Ierosinātie pasākumi uzlabos transnacionālo informēšanu un uzklausīšanu, uzņēmumu stratēģisko lēmumu pieņemšanu un savstarpēju uzticēšanos starp vadību un darba ņēmējiem. Šie pasākumi varētu radīt minimālas izmaksas uzņēmumiem, bez negatīvas ietekmes uz to konkurētspēju.
Sīkāka informācija
Kas ir Eiropas Uzņēmumu padomes?
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2024. gada 24. janvāris
- Autors
- Komunikācijas ģenerāldirektorāts