![Workers developing better working conditions: employees and employers taking part in a shared training seminar](/sites/default/files/styles/oe_theme_medium_no_crop/public/2024-01/Social%20dialogue.jpg?itok=ErIPi50c)
Az úgynevezett európai üzemi tanácsokra vonatkozó új szabályoknak köszönhetően a munkavállalók hatékonyabban tudják majd képviseltetni magukat az uniós székhelyű multinacionális vállalatokban. Ezek a tanácsok biztosítják, hogy a munkavállalókat bevonják az olyan transznacionális kérdésekkel kapcsolatos döntésekbe, mint például a szerkezetátalakítás. Segítik a munkavállalókat a munka világában bekövetkező változásokra – többek között a munkaerőhiányra és az új technológiákra – való felkészülésben és azok kezelésében. Mintegy 1000 európai üzemi tanács jelenleg közel 11,3 millió európai munkavállalót képvisel. Jóllehet e tanácsok az érintett munkaerő több mint felét képviselik, a becslések szerint a közel négyezer érintett vállalatnak még mindig kevesebb mint egyharmadában vannak jelen.
A Bizottság a következő változtatásokat javasolta az európai üzemi tanácsok működésére vonatkozóan:
- Egyenlő jogok biztosítása a munkavállalók számára ahhoz, hogy új európai üzemi tanács létrehozását kérjék: bizonyos mentességek megszüntetése, aminek köszönhetően potenciálisan 320 multinacionális vállalatnál további 5,4 millió munkavállaló kérheti ilyen tanács létrehozását
- Annak biztosítása, hogy a multinacionális vállalatok munkavállalóival időben és érdemben konzultáljanak az őket érintő kérdésekről
- Annak biztosítása, hogy az európai üzemi tanácsok rendelkezzenek mindazon erőforrásokkal, amelyek a feladataik ellátásához szükségesek
- Az európai üzemi tanácsokon belül a nemek egyensúlyát biztosító feltételek kialakítása
A javasolt intézkedések javítani fogják a transznacionális tájékoztatást és konzultációt, a vállalatok stratégiai döntéshozatalát, és erősítik a vezetés és a munkavállalók közötti kölcsönös bizalmat. Ezek a változások valószínűleg minimális költséggel járnak majd a vállalatok számára, ami várhatóan nem lesz negatív hatással a versenyképességükre.
További információk
A szociális jogok európai pillérének megvalósítását szolgáló cselekvési terv
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2024. január 24.
- Szerző
- Kommunikációs Főigazgatóság