Posilnenie postavenia pracovníkov v nadnárodných spoločnostiach so sídlom v EÚ

Vďaka novým pravidlám týkajúcim sa tzv. európskych zamestnaneckých rád (EZR) budú pracovníci lepšie zastúpení v nadnárodných spoločnostiach so sídlom v EÚ. Tieto rady zabezpečujú, aby boli zamestnanci zapojení do rozhodnutí týkajúcich sa nadnárodných otázok, ako je reštrukturalizácia. Pomáhajú pracovníkom predvídať zmeny vo svete práce vrátane nedostatku pracovnej sily a nových technológií a pripraviť sa na ne. Približne 1 000 EZR v súčasnosti zastupuje takmer 11,3 milióna európskych zamestnancov. Aj keď tieto rady zastupujú viac ako polovicu oprávnenej pracovnej sily, stále je to menej ako tretina z odhadovaných takmer 4 000 oprávnených spoločností. 

Komisia navrhla tieto zmeny v spôsobe fungovania európskych zamestnaneckých rád: 

• zabezpečenie toho, aby mali všetci pracovníci rovnaké právo požiadať o zriadenie novej EZR: odstránia sa výnimky, čo potenciálne umožní ďalším 5,4 milióna pracovníkom v 320 nadnárodných spoločnostiach požiadať o zriadenie EZR, 
• zabezpečenie včasných a zmysluplných porád s pracovníkmi nadnárodných spoločností o otázkach, ktoré sa ich týkajú, 
• zabezpečenie toho, aby mali EZR potrebné zdroje na vykonávanie svojej práce,
• zavedenie podmienok na zabezpečenie rodovej vyváženosti EZR. 

Navrhovanými opatreniami sa zlepší informovanosť a konzultácie o nadnárodných otázkach, strategické rozhodovanie spoločností a vzájomná dôvera medzi manažmentom a pracovníkmi. Predpokladá sa, že spoločnostiam vzniknú len minimálne náklady a že to nebude mať negatívny vplyv na ich konkurencieschopnosť. 

Ďalšie informácie 

Čo sú európske zamestnanecké rady? 

Akčný plán na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv. 

Tlačová správa: Komisia navrhuje zlepšiť európske zamestnanecké rady s cieľom posilniť nadnárodný sociálny dialóg

Hospodárstvo, ktoré pracuje v prospech ľudí