Работниците ще бъдат по-добре представени в установените в ЕС многонационални предприятия благодарение на новите правила за т.нар. Европейски работнически съвети (ЕРС). Чрез тези съвети се гарантира, че служителите участват във вземането на решения, свързани с транснационални въпроси, като например преструктурирания. Те помагат на работниците да предвиждат и управляват промените в сферата на труда, включително във връзка с появата на недостиг на работна ръка и въвеждането на нови технологии. Понастоящем около 1000 ЕРС представляват близо 11,3 млн. европейски служители. Въпреки че тези съвети представляват повече от половината от отговарящата на условията работна сила, това все още е по-малко от една трета от прогнозираните приблизително 4000 допустими предприятия.
Комисията предложи следните промени в начина на работа на Европейските работнически съвети:
- предоставяне на равни права на работниците и служителите да поискат създаването на нов ЕРС: премахване на освобождаванията, което потенциално ще позволи на 5,4 млн. допълнителни работници в 320 многонационални предприятия да поискат създаването на такъв съвет
- гарантиране, че с работниците в многонационалните предприятия се провеждат своевременни и съдържателни консултации по въпроси, които ги засягат
- гарантиране, че ЕРС разполагат с необходимите ресурси, за да извършват работата си
- въвеждане на условия за ЕРС с балансирано представителство на половете.
Благодарение на предложените мерки ще се подобри транснационалното информиране и консултиране, вземането на стратегически решения от предприятията и взаимното доверие между ръководството и работниците. Очаква се те да причинят минимални разходи за предприятията и да не оказват отрицателно въздействие върху тяхната конкурентоспособност.
За повече информация
Какво представляват Европейските работнически съвети?
Данни
- Дата на публикуване
- 24 Януари 2024 г.
- Автор
- Генерална дирекция „Комуникации“