Anställda i multinationella företag i EU får en starkare röst

Arbetstagare i EU-baserade multinationella företag kommer att bli bättre representerade tack vare nya regler om de europeiska företagsråden. De här företagsråden ser till att personalen blir delaktig i beslut som rör flera länder, t.ex. omstruktureringar. De hjälper dem att förbereda sig på och hantera förändringar i arbetslivet, bland annat till följd av personalbrist och ny teknik. Det finns just nu cirka tusen europeiska företagsråd som företräder nästan 11,3 miljoner europeiska arbetstagare. Det motsvarar över hälften av den berörda personalen, men bara knappt en tredjedel av de nästan 4 000 företag som omfattas av systemet med företagsråd. 

Kommissionen vill förbättra hur de europeiska företagsråden fungerar på följande sätt: 

• Alla arbetstagare ska ha samma rätt att begära nya europeiska företagsråd: De nuvarande undantagen ska tas bort så att ytterligare 5,4 miljoner arbetstagare i 320 multinationella företag kan begära att det inrättas ett europeiskt företagsråd. 
• Arbetstagare i multinationella företag ska rådfrågas i frågor som rör dem – i god tid och på ett meningsfullt sätt. 
• De europeiska företagsråden ska ha tillräckliga resurser för att kunna utföra sitt arbete.
• Det ska finnas regler om en jämnare könsfördelning i företagsråden. 

De här åtgärderna ska bidra till bättre information och samråd över gränserna, förbättra företagens strategiska beslutsfattande och öka förtroendet mellan ledning och personal. Åtgärderna medför inga större kostnader för företagen och kommer inte heller att försämra deras konkurrenskraft. 

Läs mer 

Vad är de europeiska företagsråden? 

Handlingsplanen för den europeiska pelaren för sociala rättigheter 

Pressmeddelande: EU-kommissionen vill förbättra de europeiska företagsråden för att stärka dialogen mellan arbetsmarknadens parter

En ekonomi för människor