Roxana Mînzatu

Responsabilități

Drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire 

În calitate de vicepreședintă executivă pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, sarcina dnei Roxana Mînzatu este de a orienta activitatea generală de consolidare a capitalului uman al Europei, de la competențe și educație până la cultură și sport. 

Responsabilitățile vicepreședintei în acest domeniu sunt:

• să orienteze activitatea privind Pilonul european al drepturilor sociale, pentru a reduce lacunele în materie de competențe și de forță de muncă, punând accent pe formare și educație
• să contribuie la construirea unei uniuni a egalității, pentru a crea o societate și un model social mai echitabile
• să orienteze activitatea de sprijinire a tinerilor și de asigurare a echității între generații, prin intermediul programului Erasmus+, al dialogurilor în materie de politici pentru tineret, printr-un sprijin mai bun pentru sănătatea mintală a tinerilor noștri, prin consolidarea modelului nostru european în domeniul sportului și prin promovarea culturii
• să susțină integrarea unei noi culturi a pregătirii pentru a ajuta oamenii să se adapteze la schimbări și riscuri 

Aflați mai multe despre politicile UE în domeniul ocupării forței de muncă și al afacerilor sociale și despre acțiunile UE pentru tineret.

Pilonul european al drepturilor sociale 

Dna Roxana Mînzatu este responsabilă pentru drepturi sociale și locuri de muncă, competențe și educație. Ea se va asigura că economia noastră socială de piață sprijină transformarea industriilor și a societăților noastre și finalizarea pieței unice, furnizând locuri de muncă de calitate, contribuind la mai multă egalitate și ajutând un număr mai mare de persoane să scape de sărăcie.

Responsabilitățile vicepreședintei în acest domeniu sunt:

• să coordoneze activitatea privind Pilonul european al drepturilor sociale, pentru a ne permite să ne atingem principalele obiective pentru 2030
• să lucreze la elaborarea unei foi de parcurs privind locurile de muncă de calitate, pentru a asigura o tranziție justă pentru toți
• să lucreze la elaborarea și implementarea unui nou pact pentru dialogul social european
• să coordoneze activitatea privind cea dintâi strategie a UE pentru combaterea sărăciei și să contribuie la planul european privind locuințele la prețuri accesibile
• să se concentreze pe impactul digitalizării în lumea muncii
• să îmbunătățească abordarea europeană în materie de securitate și sănătate în muncă
• să creeze un cadru mai coerent pentru soluționarea problemelor legate de forța de muncă din domeniul îngrijirii pe termen lung
• să implementeze fonduri europene care sprijină drepturile sociale și o tranziție echitabilă
• să consolideze Garanția pentru copii, pentru a preveni și combate excluziunea socială
• să caute modalități de a facilita și mai mult mobilitatea forței de muncă
• să contribuie la semestrul european 

Aflați mai multe despre Pilonul european al drepturilor sociale.

O uniune a competențelor

Dna Roxana Mînzatu coordonează activitatea privind uniunea competențelor, concentrându-se pe investiții, învățarea în rândul adulților și învățarea pe tot parcursul vieții, educația și formarea profesională, păstrarea și recunoașterea competențelor, precum și pe îmbunătățirea informațiilor privind competențele.

Responsabilitățile vicepreședintei în acest domeniu sunt:

• să dezvolte și mai mult spațiul european al educației, cu o abordare comună pentru dezvoltarea competențelor, pentru mobilitatea în scop educațional, pentru calitate și incluziune și pentru consolidarea programului Erasmus+
• să susțină diploma europeană și alianțele universităților europene
• să pregătească o inițiativă privind portabilitatea competențelor, pentru a asigura recunoașterea competențelor în alte țări
• să creeze o rezervă de talente pentru a atrage oameni care dețin competențele de care este nevoie pe piața muncii din UE
• să dezvolte o strategie europeană pentru educație și formare profesională
• să elaboreze un plan de acțiune privind competențele de bază și un plan strategic pentru educația în domeniul STIM, pentru a acoperi două dintre cele mai grave lacune
• să valorifice activitatea din cadrul Pactului pentru competențe, pentru a ajuta mai mulți lucrători să se perfecționeze și să se recalifice
• să elaboreze o agendă pentru cadrele didactice din UE, pentru a le îmbunătăți condițiile de muncă, formarea și perspectivele de carieră; să analizeze posibilitatea înființării unei alianțe pentru școlile din Europa, pentru o mai bună cooperare și mobilitate transfrontalieră

Aflați mai multe despre uniunea competențelor.

Afișați tot

Transparență

Reuniuni și misiuni

Ca parte a angajamentului Comisiei de a asigura transparența, comisarii și membrii cabinetelor lor publică informații privind reuniunile cu reprezentanții grupurilor de interese, precum și procesele-verbale ale acestora. O dată la două luni, publică și o sinteză a cheltuielilor de delegație.

• Reuniunile dintre vicepreședinta executivă Mînzatu și reprezentanții de interese
• Reuniunile dintre membrii cabinetului vicepreședintei executive Mînzatu și reprezentanții de interese
• Delegațiile vicepreședintei executive Mînzatu

Audierile în Parlamentul European

Citiți răspunsurile vicepreședintei executive Mînzatu la chestionarul Parlamentului European.

Declarație de interese

Conform Codului de conduită pentru membrii Comisiei, fiecare comisar își publică propria declarație de interese. În partea de jos a acestei pagini este publicată versiunea semnată autentică. Tot în conformitate cu cerințele Codului de conduită, punem la dispoziție și versiunile citibile automat ale tuturor declarațiilor de interese.