Δράσεις για την ισότητα των φύλων

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει υποβάλει σειρά πρωτοβουλιών και προτάσεων για να προετοιμάσει το έδαφος για μια κοινωνία στην οποία όλοι οι άνθρωποι θα μπορούν πραγματικά να πουν ότι είναι σε θέση να ζουν και να ευημερούν με ίσες ευκαιρίες. Πιο πρόσφατα, παρουσίασε ένα μακροπρόθεσμο όραμα για την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών μέσα από έναν νέο χάρτη πορείας.

Έμφυλη βία

Περισσότερες από 3.000 γυναίκες σκοτώνονται κάθε χρόνο στην Ευρώπη από συντρόφους ή μέλη της οικογένειάς τους, ενώ αμέτρητες άλλες υφίστανται βλάβες και παρενοχλήσεις.

Η βία κατά των γυναικών λαμβάνει πολλές μορφές, συμπεριλαμβανομένης της σωματικής, σεξουαλικής ή ψυχολογικής βίας, καθώς και της οικονομικής κακοποίησης και εκμετάλλευσης. Έχει ενταθεί σε διάφορα περιβάλλοντα, συμπεριλαμβανομένου του χώρου εργασίας και των διαδικτυακών χώρων, και έχει επιδεινωθεί λόγω των επιπτώσεων που επέφερε η πανδημία, καθώς και λόγω των συγκρούσεων και της κλιματικής αλλαγής.

^Πηγές: Φορέας του ΟΗΕ για τις γυναίκες (UN Women)^{, Eurostat, Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (FRA)}

Τα είδη βίας κατά των γυναικών είναι τα εξής: 

• συντροφική βία
• σεξουαλική βία
• γυναικοκτονία
• εμπορία ανθρώπων
• ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων
• διαδικτυακή βία ή βία που διευκολύνεται από την τεχνολογία
• γάμοι παιδιών, καταναγκαστικοί γάμοι 

Το 2022 η Επιτροπή πρότεινε νέα νομοθεσία με σκοπό την εξασφάλιση ενός ελάχιστου επιπέδου προστασίας από αυτές τις μορφές βίας σε ολόκληρη την ΕΕ, ανεξάρτητα από το αν αυτές έλαβαν χώρα εντός ή εκτός διαδικτύου. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα κράτη μέλη κατέληξαν σε πολιτική συμφωνία σχετικά με την πρόταση της Επιτροπής στις 6 Φεβρουαρίου 2024.

Επιπλέον, η Επιτροπή ολοκλήρωσε τη διαδικασία κύρωσης της Σύμβασης του Συμβουλίου της Ευρώπης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας («Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης»).

Η Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης τέθηκε σε ισχύ για την ΕΕ την 1η Οκτωβρίου 2023. Αυτό σημαίνει ότι η ΕΕ δεσμεύεται πλέον από φιλόδοξα και ολοκληρωμένα πρότυπα για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας.

Δείτε τι κάνει η ΕΕ για την καταπολέμηση της έμφυλης βίας

Ανισότητες στην αγορά εργασίας

Οι γυναίκες εξακολουθούν να υπερεκπροσωπούνται σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και να υποεκπροσωπούνται σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, οι γυναίκες στην ΕΕ εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες και, καθώς μεγαλώνουν, αυτό το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων αυξάνεται ακόμη περισσότερο. 

Οι στατιστικές δείχνουν ότι ορισμένες θέσεις εργασίας κατέχονται κυρίως από γυναίκες. 

• Στην ΕΕ το 95 % των οικιακών βοηθών και καθαριστών είναι γυναίκες
• Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού στον τομέα της διδασκαλίας (72 %) και της υγειονομικής περίθαλψης (78 %).  

^{Πηγές: EIGE, Eurostat (στατιστικά στοιχεία για τον τομέα της διδασκαλίας, αριθμητικά στοιχεία για το εργατικό δυναμικό υγειονομικής περίθαλψης)}

Τα έμφυλα στερεότυπα είναι βαθιά ριζωμένα στον πολιτισμό μας και αποτελούν τη βασική αιτία των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων.   

^{Πηγές: Eurostat (2025), Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (2023)}

Δείτε τι κάνει η ΕΕ για τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος 

Ανακαλύψτε τις δράσεις της ΕΕ για την προώθηση της ισότητας στην απασχόληση 

Εκστρατεία της ΕΕ: Αντιμετώπιση των έμφυλων στερεοτύπων

#EndGenderStereotypes: Ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο που διαδραματίζουν τα έμφυλα στερεότυπα στην κοινωνία

Ποιο φύλο σάς έρχεται αμέσως στο μυαλό όταν σκεφτείτε ένα συγκεκριμένο παιχνίδι, μια δουλειά, ένα άθλημα ή ακόμη και ένα χρώμα; Τα έμφυλα στερεότυπα και προκαταλήψεις έχουν εμποτιστεί στο μυαλό των ανθρώπων ήδη από την παιδική ηλικία — μπορεί να μην τα αντιλαμβανόμαστε, αλλά μας επηρεάζουν όλους. Τα έμφυλα στερεότυπα για τις γυναίκες και τους άνδρες, τα κορίτσια και τα αγόρια, μπορούν να περιορίσουν τις ικανότητες και τις φιλοδοξίες μας στην επιλογή ενός τομέα σπουδών ή κατάρτισης, επαγγελματικής σταδιοδρομίας ή σε απλές επιλογές ζωής, όπως η επιλογή ενός χόμπι. Ήρθε η ώρα να επανεξετάσουμε τις προοπτικές μας και να αμφισβητήσουμε τα έμφυλα στερεότυπα!
 

Μάθετε περισσότερα

Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής

Έρευνες δείχνουν ότι στο σπίτι, οι γυναίκες εξακολουθούν να φέρουν το βάρος των υποχρεώσεων φροντίδας και των οικιακών ευθυνών σε σύγκριση με τους άνδρες.

Η άνιση κατανομή των υποχρεώσεων φροντίδας και των οικιακών καθηκόντων μπορεί να μειώσει τις ευκαιρίες απασχόλησης των γυναικών ή να ωθήσει τις γυναίκες να αναζητήσουν θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης που επιτρέπουν μεγαλύτερη ευελιξία χρόνου, εις βάρος χαμηλότερων μισθών. Σύμφωνα με την Eurostat, το 2024 το 46,6 % των γυναικών εργαζόταν σε θέσεις μερικής απασχόλησης σε στοιχειώδη επαγγέλματα, σε σύγκριση με το 15,8 % των ανδρών.

Για την αντιμετώπιση του προβλήματος αυτού, η ΕΕ έχει εκδώσει σειρά οδηγιών που θεσπίζουν ελάχιστα δικαιώματα των πολιτών να συνδυάζουν την επαγγελματική και την ιδιωτική ζωή, προωθώντας την καλύτερη κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Δείτε τη νομοθεσία της ΕΕ σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής 

Μάθετε για τις δράσεις της ΕΕ για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής

Προς την επίτευξη πλήρους ισότητας των φύλων

Η ΕΕ δεν έχει ακόμη επιτύχει πλήρη ισότητα των φύλων, αλλά έχει σημειωθεί πρόοδος, όπως φαίνεται από τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων για το 2025. Η ΕΕ πέτυχε 63,4 βαθμούς (επί συνόλου 100). Στόχος είναι να επιτευχθεί βαθμολογία 100, το οποίο θα σημαίνει ότι η ΕΕ έχει επιτύχει πλήρη ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Εξερευνήστε τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων για το 2025

Στρατηγικές για την ισότητα των φύλων

Το 2026 η Επιτροπή ενέκρινε μια ανανεωμένη στρατηγική για την ισότητα των φύλων για το διάστημα 2026-2030, η οποία

• θα συνεχίσει τον αγώνα κατά της έμφυλης βίας με έμφαση στην καταπολέμηση της βίας στο διαδίκτυο
• θα αντιμετωπίσει το μισθολογικό και το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων
• θα προωθήσει τα υψηλότερα δυνατά πρότυπα για τα συστήματα υγείας και υγειονομικής περίθαλψης που έχουν οικοδομηθεί για όλους
• θα λάβει περαιτέρω μέτρα για τη στήριξη της ισότιμης και ασφαλούς συμμετοχής των γυναικών στην πολιτική
• θα συνεχίσει να προάγει την ισότητα των φύλων στην παγκόσμια σκηνή

Η νέα στρατηγική βασίζεται στην πρόοδο που επιτεύχθηκε χάρη στη στρατηγική 2020-2025, στο πλαίσιο της οποίας η ΕΕ

• θέσπισε δεσμευτικά μέτρα για τη μισθολογική διαφάνεια
• εξέδωσε οδηγία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών
• προσχώρησε στη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας
• πρότεινε μια ευρωπαϊκή στρατηγική για τη φροντίδα και νέους στόχους για την προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα με σκοπό την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας

Προωθώντας την πρόοδο

Στην τελευταία έκθεση για την ισότητα των φύλων επισημαίνονται οι σημαντικές εξελίξεις που σημειώθηκαν κατά την προηγούμενη θητεία της Επιτροπής όσον αφορά την ίση αμοιβή, την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών. Η έκθεση αναφέρει επίσης ότι η ΕΕ οδεύει προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά η πρόοδος διαφέρει μεταξύ των χωρών της.

Απαιτούνται πλέον συντονισμένες κοινές προσπάθειες για να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή των αντίστοιχων νομοθετικών πράξεων, ώστε τα δικαιώματα και η αξιοπρέπεια των γυναικών και των κοριτσιών να μπορούν επιτέλους να επιβάλλονται, να προστατεύονται και να προωθούνται με συνέπεια. Η επιδίωξη της ισότητας για όλους και της ισότητας με όλες τις έννοιες του όρου θα εξακολουθήσει να βρίσκεται στο επίκεντρο των εργασιών της Επιτροπής.

Η Επιτροπή επενδύει επίσης σε ένα μέλλον ισότητας των φύλων. Τα έργα που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων υποστηρίζονται και χρηματοδοτούνται μέσω διαφόρων προγραμμάτων της ΕΕ, όπως το πρόγραμμα «Πολίτες, ισότητα, δικαιώματα και αξίες» (CERV) και τα χρηματοδοτικά προγράμματα της ΕΕ για τη συνοχή. 

Οι χώρες της ΕΕ υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ κατά την εφαρμογή του δικαίου της ΕΕ. Τα θεμελιώδη δικαιώματα προστατεύονται συνήθως από το Σύνταγμα της χώρας σας. Εάν θεωρείτε ότι παραβιάζονται τα δικαιώματά σας όσον αφορά την ισότητα, δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία σε εθνικό επίπεδο.