Arbetskrafts- och kompetensbristen ökar i alla EU-länder. I en färsk undersökning uppgav nära två tredjedelar av de små och medelstora företagen (63 procent) att de inte kan hitta personal med rätt kompetens. Dessutom har kommissionen ringat in 42 bristyrken. För att komma till rätta med arbetskrafts- och kompetensbristen har kommissionen lagt fram en handlingsplan med viktiga åtgärder som EU, EU-länderna och arbetsmarknadens parter bör vidta på kort och medellång sikt. Planen ska bidra till att frigöra EU:s tillväxtpotential, stödja dess konkurrenskraft och skapa bättre möjligheter för alla.
Handlingsplanen innehåller åtgärder på fem områden:
- Stöd för att få ut underrepresenterade grupper på arbetsmarknaden
- Stöd till kompetensutveckling och utbildning
- Bättre arbetsförhållanden
- Bättre och rättvis rörlighet för arbetstagare och studerande i EU
- Insatser för att locka hit talanger från länder utanför EU
Arbetsmarknadens parter har fått yttra sig om handlingsplanen, vilket är viktigt för att förstå arbetstagarnas och arbetsmarknadens behov. Planen är också en uppföljning till flera initiativ som EU, EU-länderna och arbetsmarknadens parter redan har tagit, t.ex. den europeiska kompetensagendan, kompetenspakten och Europaåret för kompetens. De förslagna åtgärderna behövs om EU ska kunna nå sina sysselsättnings- och kompetensmål för 2030, det vill säga att minst 78 procent av alla i åldern 20–64 år ska arbeta och att 60 procent av alla vuxna ska delta i fortbildning varje år.
Läs mer
Pressmeddelande: Kommissionen tar itu med bristen på arbetskraft och kompetens i EU
Översikt
- Publiceringsdatum
- 20 mars 2024
- Upphovsman
- Generaldirektoratet för kommunikation