Във всички държави от ЕС се наблюдава нарастване на недостига на работна ръка и умения. При неотдавнашно проучване почти две трети (63 %) от малките и средните предприятия заявяват, че не могат да намерят служители с необходимите умения. Освен това Комисията установи 42 професии, при които има недостиг на работна сила. С цел преодоляване на този недостиг на работна ръка и умения Комисията представи план за действие, в който се определят ключови мерки, които ЕС, държавите членки и социалните партньори следва да предприемат в краткосрочен и средносрочен план. Той ще допринесе за реализиране на потенциала за растеж на ЕС, ще подпомогне неговата конкурентоспособност и ще осигури по-добри възможности за всички.
В плана се посочват пет области на действие:
- Подпомагане на по-слабо представените хора да навлязат на пазара на труда
- Предоставяне на подкрепа за развиване на умения, обучение и образование
- Подобряване на условията на труд
- Подобряване на справедливата мобилност в рамките на ЕС за работниците и учащите
- Привличане на таланти от държави извън ЕС
Планът за действие беше изготвен след консултации със социалните партньори, което е от решаващо значение за разбирането на нуждите на работниците и справянето с предизвикателствата на пазара на труда. Той също така е продължение на множеството инициативи, предприети от ЕС, държавите членки и социалните партньори, включително Европейската програма за умения, Пакта за умения и Европейската година на уменията. Предложените действия са необходими, за да може ЕС да постигне водещите си цели за 2030 г. в областта на уменията и заетостта, т.е. поне 78 % от населението на възраст между 20 и 64 години да работи, а 60 % от възрастните да участват в годишно обучение.
За повече информация
Среща на върха на социалните партньори във Вал Дюшес, 2024 г.
Данни
- Дата на публикуване
- 20 Mарт 2024 г.
- Автор
- Генерална дирекция „Комуникации“