Vse države članice EU se soočajo z vse večjim pomanjkanjem delovne sile in spretnosti. V nedavni raziskavi je skoraj dve tretjini (63 %) malih in srednjih podjetij navedlo, da ne morejo najti talentov, kakršne potrebujejo. Poleg tega je Komisija opredelila 42 deficitarnih poklicev. Komisija je za odpravo pomanjkanja delovne sile in spretnosti predstavila akcijski načrt, v katerem so določeni ključni ukrepi, ki bi jih morali sprejeti EU, države članice in socialni partnerji v kratko- do srednjeročnem obdobju. Ukrepi iz akcijskega načrta bodo pripomogli k sprostitvi potenciala rasti EU, podprli njeno konkurenčnost in vsem omogočili boljše priložnosti.
V načrtu je določenih pet področij ukrepanja:
- podpiranje aktivacije premalo zastopanih oseb na trgu dela,
- podpiranje razvoja spretnosti ter usposabljanja in izobraževanja,
- izboljšanje delovnih pogojev,
- izboljšanje pravične mobilnosti delovne sile in učečih se znotraj EU,
- privabljanje talentov iz držav zunaj EU.
S socialnimi partnerji je bilo opravljeno posvetovanje o načrtu, kar je ključno za razumevanje potreb delavcev in reševanje izzivov na trgu dela. Načrt temelji na različnih pobudah, ki se že izvajajo na ravni EU in v posameznih državah članicah, kot so evropski program spretnosti, evropski pakt za spretnosti ter evropsko leto spretnosti. Predlagani ukrepi so potrebni, da bi EU dosegla krovne cilje za leto 2030 glede spretnosti in zaposlovanja, po katerih naj bi bilo do takrat zaposlenega vsaj 78 % prebivalstva, starega od 20 do 64 let, poleg tega pa naj bi se vsako leto vsaj 60 % vseh odraslih udeležilo usposabljanj.
Več informacij
Sporočilo za medije: Komisija določila ukrepe za odpravo pomanjkanja delovne sile in spretnosti v EU
Več informacij
- Datum objave
- 20. marec 2024
- Avtor
- Generalni direktorat za komuniciranje